El gerent de recursos humans no és només la persona responsable de la recerca de nous empleats. El departament de recursos humans té moltes tasques: des de crear un clima psicològic favorable a l’equip fins a organitzar esdeveniments corporatius interns.
Resum del gerent de recursos humans: què cal cercar?
Els gerents de recursos humans es dediquen a diversos tipus d’activitats: buscar i contractar nous empleats per a l’empresa, organitzar vacances, trasllats i acomiadaments, organitzar entrenaments psicològics per crear un entorn favorable a l’equip i molt més. Depenent de l’especialització escollida i heu d’elaborar un currículum.
Com escriure un currículum per a un gerent de recursos humans
En contractar un nou membre de l’equip, el personal de recursos humans sempre presta atenció a l’elaboració del currículum. Ja per la seva aparença, es pot dir fins a quin punt és qualificada una persona. Per això, val la pena acostar-se a escriure un currículum amb molta responsabilitat, prestant atenció a tots els matisos.
En primer lloc, els tràmits. Hi ha diverses plantilles de currículum disponibles. S’assemblen. Només en alguns casos, l'experiència laboral i el lloc d'estudi es mostren en taules, mentre que en d'altres es mostren una rere l'altra, indicant les dates del començament i final dels estudis i les posicions en llocs. Alhora, cal indicar el nom del sol·licitant, el lloc de residència i el número de telèfon a la capçalera del document. I en alguns casos, quan hi ha restriccions d’edat i la data de naixement. Les habilitats i habilitats s’han de col·locar després de la taula que mostra les feines anteriors.
El segon que cal buscar és una descripció de les habilitats específiques que requerirà el gerent de recursos humans. Es coneix els principals articles del codi laboral, la capacitat d’elaborar descripcions de llocs de treball, portar registres de llibres de treball, calcular les baixes per malaltia i les hores extraordinàries, etc. I és millor que tot aquest coneixement resulti vàlid. Ja que són molt fàcils de verificar durant una entrevista oral.
El tercer punt important és l’educació rebuda. Molt sovint, prefereixen contractar una persona que es gradués de les facultats psicològiques o sociològiques i tingués l’especialització adequada per al lloc de gerent de recursos humans. Però, al mateix temps, es consideren els graduats de diverses universitats de gestió, que sovint formen gestors universals.
L’experiència laboral és un dels moments definitius a l’hora de sol·licitar una vacant concreta. I encara que el llibre de treball estigui net o no existeixi, s’ha d’emplenar aquest document. Allà podeu introduir informació sobre la pràctica de l'institut, així com informació sobre qualsevol treball a temps parcial que hi hagués. Fins i tot la presència d’una experiència laboral mínima proporciona un avantatge sobre els sol·licitants que no en tenen.
També val la pena prestar atenció a emplenar l’apartat de qualitats personals. Definitivament val la pena aportar habilitats comunicatives, la capacitat d’establir contacte amb les persones i el no conflicte. La posició de recursos humans implica sovint una comunicació constant amb els empleats i els que busquen feina, i aquestes qualitats són increïblement importants per construir un diàleg constructiu.
