No és estrany que els gestors de recursos humans preguntin a un candidat sobre els defectes d’un candidat en les entrevistes. No tingueu por d’aquesta pregunta: tothom té inconvenients i l’empresari també ho entén. Però, com respondre a aquesta pregunta de la manera més correcta, sense espatllar la impressió de si mateix i sense semblar segur de si mateix?
Instruccions
Pas 1
Per a qualsevol professió, hi ha desavantatges que tenen un paper important i poden perjudicar molt la feina. També hi ha desavantatges menors. Feu una llista d’aquestes deficiències que són de gran importància per a la vostra professió i una llista de les que no.
Pas 2
De la llista especificada, seleccioneu aquelles deficiències que us siguin realment inherents. Centreu-vos en una o dues qualitats que l’empresari qualifica com a desavantatges. És important que aquestes deficiències estiguin realment presents en vosaltres, però que no siguin massa importants.
Pas 3
Quan se us demani sobre les deficiències, expliqueu-les. No digueu massa: no se us exigeix descriure amb detall totes les manifestacions d’aquesta o aquella deficiència. N’hi haurà prou amb frases senzilles com “No estic sempre atent” o “No sempre és fàcil treballar amb la gent”.
Pas 4
Intenteu respondre sincerament, ja que les mentides poden ser força visibles. Si dius que no ets molt sociable, però que al mateix temps no calles durant l’entrevista, és poc probable que et creguin.
Pas 5
Recordeu que el vostre treball a l’entrevista no és que sembli la persona perfecta, sinó convèncer l’empresari que és l’adequat per a ell. Per tant, quan parleu de les vostres mancances, tingueu confiança. Heu d’inspirar-li que algunes de les vostres qualitats no us impediran treballar amb èxit i sentir que pertanyeu a un equip de professionals.
Pas 6
Si és possible, expliqueu-nos com esteu intentant superar aquest o aquell desavantatge. La frase "Em fa molta vergonya parlar davant de la gent, així que vaig a cursos de retòrica" sona millor que "No sé parlar en públic en absolut".
