D'acord amb l'article 72.2, part 1 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, un empleat temporalment absent conserva un lloc de treball i es pot designar o acceptar una persona en funcions per al seu càrrec. L’acompliment de les funcions es formalitza a la normativa de l’article 59 del Codi del treball de la Federació de Rússia en forma de relacions laborals urgents o d’acord amb l’article 60 del Codi del treball de la Federació de Rússia en forma d’assignació temporal de funcions addicionals. a un altre empleat. Aquests articles no s’apliquen a l’ocupació d’un lloc vacant que s’ocupa de manera optativa, per exemple, al director general d’una empresa i a altres persones igualment responsables. Això es regula mitjançant canvis en els aclariments de la Carta del Comitè Estatal del Treball de l'11 de març de 2003.
Necessari
- -declaració
- -contracte laboral de durada determinada
- -ordre
- -acord escrit
- -ordre
- - un contracte de treball amb indicació del procediment per complir obligacions durant l’absència
- -ordre
- -apoderament
Instruccions
Pas 1
Per formalitzar l'exercici de les funcions en forma de relacions laborals urgents, l'ocupació té lloc de la manera habitual en virtut d'un contracte de durada determinada. El sol·licitant ha de rebre una sol·licitud d’ocupació temporal, un llibre de registre de treball, documents educatius i altres que siguin necessaris tenint en compte les especificitats del lloc de treball.
Pas 2
S'elabora un contracte laboral de durada determinada que indica totes les condicions laborals, la retribució i el període de treball. El contracte el signen l’empleat i l’empresari, s’emet una ordre de registre de les relacions laborals temporals, es fa una inscripció al llibre de treball i a la targeta personal. L’empleat contractat s’introdueix a la descripció del lloc de treball i comença a substituir temporalment l’empleat absent per una bona raó.
Pas 3
Si l’acompliment de les funcions es formalitza d’acord amb l’article 60 del Codi del Treball de la Federació de Rússia i un empleat que treballa en virtut d’un contracte de treball en una altra posició té assignades les funcions d’un empleat temporalment absent, es realitzarà com a funcions addicionals.
Pas 4
Aquest registre només es pot dur a terme amb el consentiment per escrit del propi empleat, emetent una ordre que indica tasques addicionals, el període de la seva execució i la forma de pagament per treballs addicionals.
Pas 5
Totes aquestes regles no s’apliquen als llocs vacants ni a l’alta direcció, els llocs dels quals siguin electius o competitius.
Pas 6
Tots els alts directius del contracte de treball han de tenir una clàusula de substitució durant el període d’absència i s’ha d’indicar un suplent. En algunes empreses, el contracte indica dos o tres suplents per al període d’absència de gestors responsables.
Pas 7
Tots els suplents del contracte de treball han de tenir una clàusula sobre l'exercici de les funcions durant l'absència del gerent i les condicions de remuneració del període de substitució.
Pas 8
A més, això s'indica a la normativa interna de l'empresa. Si tot es formalitza correctament, no caldrà ni una ordre ni un poder general durant l'absència de lideratge.
Pas 9
Si en el contracte de treball i en actes jurídics interns no es formalitza el procediment de substitució de l’alta direcció, es designa una persona en funcions durant el període d’absència. S'emet una ordre de substitució, que indica el període d'exercici de les funcions, el procediment de pagament.
Pas 10
A més, haureu d’emetre un poder en la normativa de l’article 185 del Codi civil de la Federació Russa. Haureu de signar papers importants i possibles relacions jurídiques amb tercers, per exemple, durant importants negociacions a l’hora de concloure un contracte.
