Els conflictes entre un empleat i un empresari són força habituals. La pràctica demostra que una part significativa del desacord sorgeix d’un malentès per part de les dues parts del contingut de les activitats de producció i de les funcions laborals de l’empleat. Per resoldre aquests problemes, es desenvolupen descripcions de llocs de treball que defineixen clarament la naturalesa i l'abast del treball d'un empleat en particular. Però, què passa si la descripció de la feina falta o està obsoleta?
Necessari
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - normativa local de l’empresa (organització).
Instruccions
Pas 1
Tingueu en compte que, quan es registra un empleat per treballar, les responsabilitats per a una posició específica o una funció laboral estan recollides en un contracte de treball individual. Els deures laborals generals també es reflecteixen a la part 2 de l’art. 21 del Codi del Treball de la Federació Russa. Aquests documents s’han d’orientar en primer lloc si, per alguna raó, no hi ha una descripció del lloc de treball.
Pas 2
Presteu atenció a la normativa local que sol tenir l’empresari. Es tracta de diverses normes, instruccions internes, reglaments. L'empresari està obligat a portar el contingut d'aquests documents a cada empleat de l'organització contra la signatura.
Pas 3
Quan utilitzeu actes locals en situacions discutibles, tingueu en compte que haurien de ser de la competència de l’empresari i no contradir la legislació laboral o d’altres tipus. En cas contrari, els requisits per a l’empleat es poden reconèixer com a il·legals i impugnats d’acord amb el procediment establert.
Pas 4
Tingueu en compte també que, en el curs dels negocis, l’empresari sol afrontar la necessitat de modificar la normativa de l’empresa. Poden relacionar-se amb els requisits per a la qualificació dels empleats i la seva experiència pràctica, especialment quan es tracta d'augmentar el nivell i la complexitat de les funcions en la modernització de la producció. La introducció d’aquests canvis no hauria de perjudicar els drets legals d’un empleat que ja ocupa un càrrec específic.
Pas 5
En qualsevol cas, si trobeu que la descripció del lloc per a una funció específica falta o no està actualitzada, preneu mesures per solucionar la situació. Aquest tipus d’actes normatius, encara que no estan estipulats directament pel Codi del Treball, són desitjables en una empresa o organització de qualsevol forma de propietat. Una instrucció elaborada de manera clara i competent ajudarà a evitar la possibilitat de transferir conflictes laborals al pla de decisions judicials que no sigui desitjable per a ambdues parts.
