Us heu trobat una feina, de fet la feina dels vostres somnis. Esteu disposat a complir-lo de bona fe, a complir totes les normes establertes a l’empresa. No obstant això, aviat resulta que gairebé qualsevol delicte en aquesta empresa és multat. Com i per a quins treballadors se'ls multa a Rússia, és legal i com evitar pèrdues financeres?
Regulació legal de la posició dels empleats
Com a la resta del món, a Rússia els processos de negoci i les àrees de negoci no poden funcionar i desenvolupar-se sense empleats contractats. En una mesura insignificant, el sector econòmic està representat per estructures estatals, òrgans, el personal dels quals inclou funcionaris públics. Però la majoria són empreses privades, els empleats de les quals asseguren el funcionament i la prosperitat dels negocis russos.
La relació jurídica entre directius i / o empresaris i empleats que exerceixen les seves funcions professionals a les empreses està clarament regulada i regulada per:
1) Legislació laboral: sobre la base d’un contracte de treball celebrat.
2) Legislació civil: sobre la base d'un contracte per a la prestació de serveis o l'execució de treballs (més conegut com GPA - contracte civil).
En el primer cas, l’Empresari:
- crea unes condicions de treball adequades i segures, garantint un nivell de remuneració decent per als empleats;
- estableix un mode de treball i descans que assegura els seus objectius i objectius, i l’empleat, que també és empleat, compleix les seves responsabilitats laborals professionalment d’acord amb la normativa d’actuació establerta (calendari laboral i normes laborals) a l’empresa;
- estableix incentius i sancions per incompliment de les obligacions derivades d'un contracte de treball per part d'un empleat que estimulin la realització del treball complint amb tots els estàndards establerts a l'empresa.
Aplicant la segona opció, el propietari de l'empresa actua com a client per a determinats tipus de treballs o serveis que realitza o li proporciona un empleat. Al mateix temps, el contracte estableix clarament les obligacions del contractista (empleat), que ha de complir sense violacions; en cas contrari, es proporcionaran mesures de responsabilitat.
La realitat de les recompenses i els càstigs
És valuós per a l’empresa l’empleat que treballa exactament com vol la direcció de l’empresa, es comporta aproximadament, compleix totes les comandes i fins i tot obté beneficis per a l’empresa.
Tot i que la legislació laboral preveu incentius no materials per a empleats distingits, per exemple, el reconeixement com a millor empleat de la professió, atorgant un certificat d’honor, la direcció d’un nombre important d’empreses creu que el millor incentiu és el pagament de bonificacions. Al mateix temps, també es creu que la disciplina més fidel que es manté en bona forma per als seus empleats és el càstig amb el ruble.
Reguladors de la qualitat dels empleats o com se'ls multa a Rússia
El Codi del Treball de la Federació de Rússia preveu una llista exhaustiva de sancions, que no està subjecta a una interpretació àmplia. Això inclou:
- observació;
- amonestació;
- acomiadament pels motius adequats.
Per a la seva sol·licitud, s’ha establert un procediment clar, sense el qual la imposició d’una sanció és impossible, ja que suposarà una vulneració directa dels drets legals de l’empleat i serà un motiu per contactar amb les autoritats competents, inclòs el tribunal, per a la protecció dels seus drets vulnerats.
Els empresaris poques vegades apliquen sancions disciplinàries autoritzades a causa de la regulació clara de la seva aplicació.
Algú no vol "molestar" ni recollir papers. Llegiu les notacions i anuncieu una observació verbal, només per deixar sortir el cap del vapor.
Per si mateixa, una multa és una mesura popular d’influència sobre el comportament humà en determinades relacions jurídiques. Privar a una persona de diners durament guanyats, que es podrien trobar en una altra aplicació més útil, tot i que tots tenim prou despeses tan necessàries. Però l’eficàcia d’aquesta mesura no és tan alta com la freqüència de la seva aplicació.
Algoritme general per aplicar sancions als empleats
La legislació laboral no estableix una sanció com a multa i és una iniciativa aplicada pels seus empresaris. Per tant, no hi ha una regulació clara de la seva aplicació.
I els empresaris en fan servir un que no contradiu la llei i que permet castigar els empleats negligents. Aquí la teniu:
1. L'empresa ha establert aquest procediment per a la formació de salaris, que inclou pagaments d'incentius mensuals en funció dels resultats del treball
2. Emès i posat en vigor, inclòs el fet de posar en coneixement de tots els empleats, un document intern (acte normatiu local) disposició sobre les bonificacions als empleats amb l’establiment de períodes per resumir els resultats, casos i circumstàncies reals, en ocórrer que es proporcionen aquests pagaments d’incentius.
Resumint els resultats del període d'informe (no importa si és un mes, un trimestre o un any), tenint en compte els resultats de la feina dels empleats per a això, la pròpia direcció decideix si el seu subordinat és digne d'aquests pagaments d’incentius o no.
Hi ha opcions de "voluntarietat" per pagar multes als empleats per la seva mala conducta: cobrar en un límit comú i gastar aquests fons en activitats conjuntes. Pot ser com una guardiola realment instal·lada al lloc més honorable o l’acumulació de fons en un compte independent.
Per tant, les multes es dissimulen com a incompliment de les condicions de bonificació. L’ús d’aquest sistema estalvia significativament els diners de l’empresari.
Tingueu en compte que les mesures disciplinàries com a multa són il·legals.
És important tenir en compte que si la relació entre l’empleat i l’empresa està regulada per un contracte de dret civil, segons el Codi civil de la Federació de Rússia es proporciona un mètode per garantir el compliment de les obligacions com a multa. i permès per al seu ús. No cal inventar res i es poden incloure sancions directament al contracte amb l’empleat.
Per a què serveix la pena?
1. En nom de la disciplina
En la majoria dels casos, els empresaris consideren la multa com una mesura disciplinària i un incentiu per complir les normes de conducta en el lloc de treball. Per tant, es creu que en amenaçar els treballadors amb multes, la disciplina laboral serà molt millor.
Per exemple, es cobren multes per:
- arribar tard a la feina;
- abandonament no autoritzat del lloc de treball abans de finalitzar l'horari laboral;
- anar a treballar borratxo;
- menjar al lloc de treball i no en zones especialment designades;
- fumar al lloc de treball, de vegades fins i tot a tota l'empresa. És més fàcil prohibir completament, declarar la lluita contra el tabaquisme i promoure un estil de vida saludable, que proporcionar llocs especialment designats;
- comportament no laboral que impedeix a l’equip realitzar la funció que se li assigna;
- inconsistència de l’aspecte amb els estàndards establerts per l’empresa, l’anomenat “codi de vestimenta”.
- desplaçament entre departaments de l’empresa sense necessitat urgent.
2. Dóna'm qualitat
Algunes empreses utilitzen multes per millorar la qualitat dels seus empleats:
- augment de la productivitat laboral, com a resultat - compliment i excessiu compliment del pla establert;
- compliment de les mesures de seguretat per reduir lesions.
3. Qui ho pagarà?
Diverses empreses russes, representades pels seus propietaris, creuen que la seva creació no patirà pèrdues. I si de sobte sorgeixen, no és el seu risc empresarial, sinó la culpa dels empleats de l’empresa. Per tant, han de respondre. Per tant, les sancions imposades als empleats:
- per a indicadors baixos i treballs "dolents", que van comportar la no percepció de beneficis per part de l'empresa i / o el pagament de mesures de responsabilitat civil;
- causar danys a l’empresa per culpa de l’empleat, inclòs el petit robatori; - serveixi com a compensació per les pèrdues materials del propi empresari.
No cal tancar el jardí i recuperar els danys causats per l’empleat infractor d’acord amb les normes previstes pel Codi del Treball de la Federació Russa. Tot i que les normes de la legislació laboral també introdueixen un cert nombre de restriccions a la indemnització per danys causats a l’empresa i, en conseqüència, s’estableix una regulació clara del mateix procediment per a la compensació dels danys causats per un empleat, i l’empresari vol que tot sigui reemborsat a un cèntim. i sense cap problema.
Aquests són els exemples més freqüents de mala conducta dels empleats que estan subjectes a multes.
Es poden citar molts més exemples, tot depèn de la riquesa de la imaginació dels caps pel que fa a les regles de conducta en el treball dels seus empleats.
Succeeix que alguns empresaris van massa lluny i interfereixen amb les seves pròpies ordres en la fisiologia d'una persona, exigint així satisfer les seves necessitats naturals estrictament segons el rellotge, en cas contrari una multa; tenir una certa olor corporal o respiració, en cas contrari estarà bé. Però aquests són exemples del regne de l'absurditat i de l'arbitrarietat imperant.
