A Rússia, tota persona treballadora ha de tenir un llibre de treball. Això és necessari, ja que és en què es registren les dades sobre el lloc de treball durant tota la seva vida. Aquesta informació és necessària, en particular, per al càlcul de la pensió. Però, com elaborar aquest document necessari?
La forma més senzilla d'obtenir un llibre de treball és emetre aquest document amb un empresari. La majoria de les grans organitzacions la posen en marxa per a un empleat que treballa per primera vegada. La pròpia organització compra formes de llibres de treball, l’empleat del departament de personal hi introdueix els cognoms, noms i patronímics dels nous empleats, el seu nivell d’educació i professió. El propietari del llibre confirma aquesta informació amb la seva signatura personal. Posteriorment, el llibre es guarda a l'empresa fins que el treballador sigui acomiadat o jubilat. En alguns casos, se li cobra una tarifa per la forma del llibre. Això és legal, però cal documentar la transferència de diners en forma d’entrada en un llibre de registre especial. El cost del formulari sol ser baix, ja que les organitzacions tenen l’oportunitat de comprar-los de manera massiva. Si l’empresa no emet llibres de treball, compreu el formulari vosaltres mateixos. Es venen a les papereries i fins i tot als quioscos del carrer. Presteu atenció al fet que el formulari del llibre de treball és correcte. La primera pàgina ha de contenir informació sobre l’empleat, després - informació sobre el lloc de treball i després - sobre premis. Amb el llibre de registre de treball comprat, aneu al departament de recursos humans de la vostra organització. L’especialista omplirà el llibre, hi inscriurà un registre de la vostra ocupació i se us considerarà una persona que treballa oficialment. També es pot assenyalar que podeu emetre un llibre de treball no només quan esteu treballant, sinó també durant el treball., si això no s'ha fet abans. Per exemple, si heu començat a treballar en virtut d'un contracte de treball, l'empresari pot acceptar posteriorment fer una inscripció al llibre de treball. En aquest cas, el document s’elabora segons l’esquema descrit anteriorment. L’única diferència pot ser en la data de contractació. Pot coincidir amb l'ocupació real o amb el moment del registre del llibre.
