Si decidiu prendre un préstec d’un banc, demanar visat a l’ambaixada, sol·licitar un subsidi o sol·licitar a un fons de pensions el càlcul d’una pensió; llavors haurà de fer un certificat salarial.
És necessari
saber per a quina organització i en quina forma heu de fer un certificat de sou
Instruccions
Pas 1
El certificat salarial serveix per confirmar el lloc de treball, la posició i l'import del salari de l'empleat. El certificat salarial ha de contenir la informació següent: el nom de l'organització, la data d'expedició, el número de registre (cada certificat té el seu propi número, que es registra en un diari especial juntament amb informació sobre qui i on es va fer el certificat), la signatura del cap, del cap del departament de personal o del comptable en cap. La signatura del comptable en cap és necessària si el salari de l’empleat està indicat al certificat salarial. A més, al certificat salarial, com en qualsevol altre document, hi ha d’haver un segell de l’organització que ha fet el certificat.
Pas 2
Per obtenir un certificat salarial, heu de posar-vos en contacte amb el departament de recursos humans o el departament de comptabilitat de l’organització en què treballeu. Segons l'article 62 del Codi del Treball de la Federació Russa, l'empresari està obligat a presentar un certificat salarial com a màxim tres dies hàbils després de la presentació de la sol·licitud per escrit de l'empleat. I també un certificat salarial és certificat per l’empresari en conseqüència i es fa gratuïtament.
Pas 3
La quantitat d'informació continguda al certificat depèn del lloc de la seva finalitat. Per tant, per obtenir un certificat salarial és imprescindible indicar el lloc de presentació: l’ambaixada, el jutjat, l’OVIR, el fons de pensions, etc. Els certificats salarials poden tenir les formes següents:
- 2 IRPF
- segons la forma del banc
- en forma gratuïta
El tipus de certificat salarial realitzat depèn dels requisits de l'organització on proporcioneu aquest certificat.
