Com Aconseguir Que Un Director Treballi

Taula de continguts:

Com Aconseguir Que Un Director Treballi
Com Aconseguir Que Un Director Treballi

Vídeo: Com Aconseguir Que Un Director Treballi

Vídeo: Com Aconseguir Que Un Director Treballi
Vídeo: ESTOS SON LOS BENEFICIOS SI ASCIENDES A FUNCIONES DE DIRECCIÓN O SUPERVISIÓN EN EDUCACIÓN BÁSICA 2024, De novembre
Anonim

El procediment per contractar la primera persona d’una empresa (director, director general, president, etc.) al personal és lleugerament diferent del registre d’altres empleats. En lloc d’una sol·licitud d’ocupació, s’utilitza el protocol de la junta general de fundadors sobre les eleccions o l’única decisió del fundador únic sobre el nomenament d’una persona per a aquest càrrec.

Com aconseguir que un director treballi
Com aconseguir que un director treballi

Necessari

  • - acta de la junta general de fundadors (o única decisió d’un fundador) sobre el nomenament de la primera persona de l’empresa (d’acord amb el nom del càrrec especificat a la carta de l’empresa);
  • - un contracte de treball signat pel conseller i el president del consell de fundadors o, per ambdues parts, pel conseller en nom de la pròpia empresa;
  • - una ordre pel seu propi nomenament com a director basada en la decisió dels fundadors;
  • - llibre de treball del director;
  • - ploma estilogràfica;
  • - segell.

Instruccions

Pas 1

Prepareu les actes de la junta general de fundadors sobre el nomenament de la primera persona de l’empresa. Es tracta d’un document típic que és fàcil de trobar a Internet. Si hi ha diversos fundadors, ha de ser signat per cadascun d’ells.

Si sou l’únic fundador i us designeu com a primera persona, aquest document encara és necessari.

Pas 2

Feu un contracte laboral amb el director. Si hi ha diversos fundadors, des del costat de l'empresa està signat pel president del consell de fundadors. Amb un, l’únic fundador. Si l'únic fundador i el director són la mateixa persona, signa el document per les dues parts: en nom de l'empresa com a fundador i pel seu compte com a director contractat.

Pas 3

Aleshores, el director ha de dictar una ordre d’ocupació, que es diferencia de documents similars només pel fet que s’indica a si mateix com a empleat a contractar i ho signa ell mateix.

Pas 4

El registre d’ocupació, que s’ha de fer al llibre de treball, es diferencia de les situacions amb altres empleats només pel fet que no hi ha consens sobre quin document s’hi hauria d’esmentar com a base: una ordre d’ocupació o acta de la junta general de fundadors (única decisió del fundador).

Molts indiquen els dos documents per si de cas.

Recomanat: