Els horaris de treball corredius són els més adequats per a empreses on els empleats han de viatjar molt sovint per treballar en viatges de negocis llargs o treballar els caps de setmana. Per tant, es preveu un temps de treball flexible o una forma d’organització del temps de treball, quan un empleat, dins d’uns límits, pugui determinar de manera independent les hores de treball per torn.
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, per crear un horari continu, calculeu les hores de treball dels empleats d’una empresa determinada. Per exemple, si el seu treball només es realitza per torns diferents, el calendari de treball no hauria d'incloure un temps determinat per a una pausa per dinar. De fet, en un gràfic lliscant, per exemple, només hi pot haver una jornada laboral de quatre hores.
Pas 2
A més, cal tenir en compte l’estructura del treball d’una empresa concreta, així com el nombre diari de visitants (clients) i les peculiaritats del seu servei. A més, cal analitzar cadascun d’aquests elements.
Pas 3
Al seu torn, el propi calendari laboral s’ha d’elaborar d’acord amb els requisits necessaris de determinades normes legals que regulen directament aquest tipus d’activitats.
Pas 4
El calendari laboral hauria de preveure el desplaçament dels empleats als llocs de treball, com a conseqüència del qual es garantirà la continuïtat dels processos de producció en aquesta empresa.
Pas 5
A més, si es va contractar un empleat precisament segons els termes d’un horari flexible (continu), totes les característiques del seu horari laboral s’han de reflectir en el contracte de treball (segons l’article 57 del Codi del Treball de la Federació Russa). Per tant, assegureu-vos d’elaborar un calendari de treball individual per a l’empleat i incloure’l com a annex al contracte.
Pas 6
En cas que s’hagi d’establir un horari de treball esglaonat per a un empleat que ja treballa a l’organització, demaneu-li que escrigui un comunicat. En aquesta sol·licitud, l’empleat ha d’indicar el calendari laboral desitjat per a ell i el període per al qual s’hauria de fixar. Després, a partir d’aquesta sol·licitud, elaborar un acord addicional que s’adjuntarà al contracte de treball i al calendari laboral aprovat pel titular.
