Fins fa relativament poc, la mateixa idea que una dona pogués ser la cap d’una fàbrica o d’una gran empresa comercial semblava ridícula. I avui en dia, una dona cap ja no sorprèn a ningú. Malgrat tot, el debat encara no disminueix: val la pena que el sexe més feble es dediqui a aquestes activitats, associades a una competència ferotge i una gran sobrecàrrega nerviosa? De fet, què és una dona líder, quins són els seus punts forts i els seus punts febles?
Avantatges d'una líder femenina
Fins i tot la gent que desaprova els seus caps no pot negar que la majoria de les dones tendeixen a ser atentes, precises i pacients. A més, les dones presten molta atenció als detalls, de manera que intenten fer la feina el millor possible, aprofundint en totes les seves subtileses. I això és una qualitat valuosa per a qualsevol empleat, especialment un gerent.
Una dona és la continuadora de la família, per tant, en comparació amb un home, és naturalment menys inclinada al risc, a les aventures. Hi ha excepcions, és clar, però molt poques vegades.
Per tant, és menys probable que una dona líder faci mal a la seva empresa concloent un acord dubtós o comprant un gran bloc d'accions arriscades que aviat caurà significativament en valor.
La dona, per regla general, té un caràcter més suau. A més, la pròpia presència del sexe més just disciplina els homes, els anima a mantenir les seves emocions sota control i, per tant, crea un entorn moral i psicològic favorable. Una dona cap també pot exercir el paper de pacificadora en cas de conflictes entre subordinats, especialment els de la llista de líders. Això és molt important, perquè aquests conflictes perjudiquen la causa comuna i, per tant, el treball de l'empresa.
Inconvenients d'una dona cap
Com ja s’ha esmentat, les dones estan més atentes a les bagatel·les i als detalls que els homes. Però, per regla general, tenen una visió pitjor de tot el problema, de tota la tasca, en la seva totalitat. Per tant, la solució a aquest problema sovint es retarda injustificadament.
A causa de la seva cautela inherent, una dona líder sovint té por d’introduir innovacions, desenvolupar adreces prometedores i limitar-se a allò que ja existeix. I això està carregat d’una disminució de la competitivitat, una manca de progrés.
A més, a causa de les peculiaritats de la psicologia femenina, sovint es perd el sexe més just, dubta en una situació de crisi i emergència quan és necessari prendre ràpidament la decisió correcta.
Finalment, administrar una empresa, una empresa en les condicions actuals de dura competència, no és una prova fàcil ni tan sols per a un home de gran voluntat. A causa de la major vulnerabilitat, emocionalitat, pot ser molt difícil per a una dona. És especialment difícil per a ella combinar la feina en una posició de lideratge amb la vida familiar. A l’equip masculí, la líder haurà de demostrar el seu lideratge, perquè sovint els joves no tenen en compte el sexe contrari.
