En els darrers anys, hi ha hagut tanta tendència que els graduats escolars que han superat amb èxit l’USE no van a estudiar a universitats tècniques, on hi ha escassetat, sinó a instituts de gestió. Molts d’ells s’atrauen per la feina a les agències governamentals, tot i que hi ha qualificacions força elevades. No obstant això, treballar a la funció pública té tant els seus avantatges com els seus inconvenients.
Avantatges de treballar en agències governamentals
El concepte de "servei públic" inclou tres dels seus tipus: militar, policial i civil. El tipus més popular, el servei de govern civil, atrau avui a molta gent que s’hi vol dedicar. Les raons per les quals això passa, quant. La principal, potser, estabilitat, de la qual no pot presumir cap empresa comercial, ni tan sols la més reeixida actual. Això no només s'aplica al fet que no es reduirà el vostre lloc de treball, sinó també a les pagues salarials puntuals, que inclouen nombroses dietes i bonificacions, en total, que poden ser diverses vegades superiors al salari establert.
Els funcionaris públics, com cap altre, estan protegits socialment: se’ls garanteix una baixa remunerada i una malaltia. A més, les vacances no són de 28 dies hàbils, com la majoria dels treballadors, sinó una vegada i mitja més. A més, les empreses estatals proporcionen als treballadors un paquet social i garanteixen la prestació de beneficis.
Per treballar en una agència governamental, heu de complir certs requisits d’educació, qualificacions i experiència.
El prestigi de la funció pública també és important. Com més alt és l’estatus d’una empresa estatal, més elevat és l’estatus dels seus empleats, però fins i tot a nivell local, els directius i empleats d’aquestes empreses adquireixen nombrosos contactes útils, ja que tenen l’oportunitat d’influir en les activitats de moltes empreses. Un avantatge és la possibilitat de pujar a l’escala professional.
Contres de treballar en agències governamentals
Tot i seriosos avantatges, no és estrany que els mitjans de comunicació vegin anuncis de places vacants disponibles a les agències governamentals. La rotació de personal en molts d’ells també és elevada. Això s’explica per la gran quantitat de tràmits que no tothom pot suportar. Els especialistes estan ocupats amb l'elaboració d'informes, previsions, treball amb cartes i recursos. No totes les persones ambicioses que tinguin a les mans una especialitat exigida poden suportar aquest treball rutinari i tothom hi participa, des dels empleats ordinaris fins als caps de departament.
A diferència de les estructures comercials, els especialistes en agències governamentals no aporten gaire benefici, per tant, per pujar a la carrera professional, sovint és suficient ser fidel a la direcció.
A més, de fet, les violacions del Codi del Treball es practiquen a les organitzacions governamentals tot el temps. La direcció té dret a declarar llocs de treball ràpids i a tramitar la demanda, cosa que ningú no tindrà en compte. Els plans personals dels empleats realment no es preocupen pels directius, els empleats no estan protegits de l’arbitrarietat de la direcció, perquè tenen por de perdre el seu lloc. Com més temps treballa un empleat, més grans són els seus pagaments addicionals i més valora el seu lloc de treball.
