Les qüestions relacionades amb les vacances d'empleats d'organitzacions estan regulades per les disposicions del Codi del Treball de la Federació Russa. Sovint passa que l’empleat i l’empresari els interpreten a la seva manera, sense estar disposats a arribar a una opinió comuna que no infringiria tant les normes de la llei com el treball ben coordinat de l’equip.
Qui té raó, qui s’equivoca
L’article 122 del Codi del treball de la Federació Russa estableix el dret de l’empleat a les vacances remunerades anuals després de sis mesos de treball en un lloc nou. Al mateix temps, les funcions de les autoritats inclouen proporcionar-li un merescut descans com a màxim després de l'expiració dels onze mesos treballats, és a dir, durant un any laboral complet.
No és fàcil per a una persona sense experiència jurídica entendre aquests problemes, per tant, els empleats i la seva direcció no són immunes als errors i deliris típics. Les instruccions sobre accions en situacions laborals discutibles sobre la provisió de vacances a la legislació sonen ambigües. Una sortida digna és apel·lar a la seva interpretació.
Estar vacances o no estar, aquesta és la qüestió
El dret a l’excedència de l’empleat no implica l’obligació de l’empresari de donar-li el que vulgui a petició després de sis mesos de feina. La llei només significa que el període de sis mesos dóna a l’empleat un motiu per obtenir unes vacances. Això no vol dir que es faciliti immediatament després de l’esmentat temps. Hi ha conceptes com els horaris de vacances, segons els quals es construeix el procés de treball, així com la necessitat de producció, que no sempre permet a diversos treballadors descansar alhora.
Legalment, l’empresari no hauria d’evitar que un subordinat s’acomiadés durant un any complet. Si parlem de condicions anteriors, quedaran a la seva discreció i no depenen dels desitjos de l’empleat. Al mateix temps, quan les parts van aconseguir un acord mútuament beneficiós, les vacances poden tenir lloc no només després de sis mesos de treball, sinó fins i tot abans. Cal tenir en compte que, sempre que es reben les vacances, l’empleat té dret a treure-les completament, els 28 dies naturals o una altra quantitat regulada per les normes legals.
El Codi del Treball conté una llista exhaustiva de motius que obliguen l’empresari a complir la condició de subordinat a mig camí, independentment del període de cooperació. “Per a les dones, abans o immediatament després de la baixa de maternitat; empleats menors de divuit anys; empleats que adopten un fill menor de tres mesos; en altres casos estipulats per les lleis federals.
De què temen, per regla general, els caps que no volen descansar l’empleat el més aviat possible? Tot sovint es redueix a la qüestió dels diners, perquè si l’empleat no acaba l’any fins al final, l’empresa patirà pèrdues a causa de la paga de vacances pagada per endavant. Aquest temor no té fonament, perquè en aquest cas, els pagaments excessius es cobren dels salaris durant la liquidació final.
