Quan canvien la funció laboral, les condicions laborals i altres condicions essencials del contracte de treball, s’elabora un acord addicional. L’últim document és una part integral del contracte (contracte) amb l’empleat. Si es modifiquen les clàusules d’un conveni elaborat i signat prèviament, cal elaborar un nou document anomenat acord complementari al contracte de treball.
Necessari
- - un acord amb un empleat;
- - acord addicional;
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - taula de personal;
- - segell de l'empresa;
- - documents de l'organització.
Instruccions
Pas 1
En canviar les condicions del contracte, les seves clàusules, subclàusules, paraules, paràgrafs, s’elabora un acord addicional. Per exemple, un empleat és traslladat a un altre lloc. En conseqüència, han canviat el nom del departament, els càrrecs i les condicions laborals, inclosa la quantia de la remuneració i les funcions laborals. Anteriorment, es va signar un acord que modificava el contracte de treball. Dos mesos després, l’empleat té la responsabilitat de combinar professions. És a dir, aquest especialista té dret a un pagament addicional per l'exercici de funcions en una altra posició.
Pas 2
Al nou acord complementari, escriviu que el contracte de treball modificat pel conveni a partir de la data (indiqueu la data del contracte anteriorment redactat) està subjecte a canvis. Al títol, escriviu "Sobre la modificació del contracte de treball modificat per l'acord complementari de …". A continuació, escriviu quin element canvia el subelement. Per exemple: "La clàusula 5.7 de la clàusula 5 de l'acord s'indicarà de la manera següent …". També és possible la següent interpretació. Quan es combinen professions, es requereix un pagament addicional en forma d’un import fix o un percentatge del salari per al lloc, que és un lloc de treball addicional. El paràgraf en què es determina l'import de la remuneració pel treball escriu de la següent manera: "Al paràgraf 8 del contracte, canvieu els números" 14700 "per" 19900 ".
Pas 3
Quan es combinen, les condicions laborals de l’empleat també canvien. Complementa la llista de responsabilitats laborals amb una llista de funcions assignades a l’empleat. Aquest canvi sembla, per exemple, així: "Complementeu el paràgraf 4 amb paraules …". Anoteu el contracte que li ha signat un acord addicional, indiqueu la data, el número del document. Tingueu en compte que l'acord és una part integral de l'acord. Assegureu-vos d’escriure que la resta de clàusules de l’acord es mantenen inalterades. Introduïu la data a partir de la qual entra en vigor el contracte amb la revisió d’aquest acord.
Pas 4
Confirmeu l'acord addicional amb les signatures de l'empleat, del director i del segell de l'empresa. Entregueu una còpia a l’empleat, ja que prèviament heu registrat els detalls de l’acord en un llibre especial per registrar aquests documents contra recepció. Si es perd una còpia del contracte o acord, un especialista redacta una declaració escrita sobre la base de la qual es pot reeditar aquest document.
