Un empleat de l’organització va marxar de vacances. Sovint hi ha una necessitat de producció per retirar un empleat de vacances o les circumstàncies de força major no permeten que l’empleat vagi de vacances. Com formalitzar adequadament aquestes situacions a l’administració de recursos humans de l’organització? Com retirar una sol·licitud de vacances sense conseqüències negatives per a l’empleat i l’organització?
Necessari
- - ordre de cancel·lar l'ordre de vacances;
- - el consentiment de l’empleat per retirar-se de les vacances.
Instruccions
Pas 1
Si retireu una sol·licitud de vacances del lloc de l’empresari, assegureu-vos d’obtenir el consentiment per escrit de l’empleat per retirar-vos de les vacances. Per retirar de les vacances la sol·licitud d’un empleat, calen bones raons o necessitat industrial. Si, com a empleat, voleu recollir una sol·licitud de vacances ja signada, heu d’escriure una sol·licitud en qualsevol formulari dirigit al cap de l’organització amb una sol·licitud per ajornar la data de les properes vacances.
Pas 2
Per cancel·lar l’ordre de vacances, s’han de complir les condicions següents: - justificació per escrit de la cancel·lació de la comanda o declaració del treballador; - consentiment per escrit de les dues parts; - ordre per cancel·lar l’ordre de vacances amb justificació. Després de la cancel·lació de les vacances per ordre, l’empleat paga les vacances rebudes al caixer de l’empresa.
Pas 3
Si la comanda es cancel·la durant les vacances d'un empleat, la retirada de l'empresari és evident a partir de les vacances, de manera que necessiteu el seu consentiment. La retirada de les vacances s’ha d’emetre mitjançant una ordre adequada, que indiqui el motiu pel qual l’empleat és cridat de les vacances. En aquest cas, cal proporcionar una part de les vacances no utilitzades a l’empleat a petició seva en qualsevol moment. No es poden recordar de vacances: - empleats menors de 18 anys; - dones embarassades; - empleats que treballen en condicions laborals nocives i (o) perilloses (article 125 del Codi del Treball de la Federació Russa).
Pas 4
Si l’ordre es cancel·la abans que comencin les vacances de l’empleat, és a dir, de fet, l’empleat encara no ha marxat de vacances, no hi ha dubte de retirar-lo de les vacances. En aquest cas, heu de crear una ordre arbitrària per cancel·lar l'ordre de vacances anterior.
