Sovint, els empleats del personal d’una empresa s’obliden, per alguna raó, de fer una anotació determinada al llibre de treball de l’empleat. I això suposa una greu violació de la llei. Per tant, després d'haver trobat aquest error, hauríeu de corregir-lo fent una entrada adequada després de l'última.
Necessari
- - documents de l'empresa;
- - documents dels empleats;
- - un extracte o una còpia de l'ordre per passar a una altra posició en una altra empresa;
- - segell de l'organització;
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - Normes per guardar llibres de treball.
Instruccions
Pas 1
Suposem que un empleat va venir a treballar per a vosaltres i va trobar que no hi havia cap registre de la transferència a un altre lloc al seu historial laboral. L’error es pot corregir no només a l’empresa on es va fer la transferència, sinó també a l’organització on treballa actualment l’empleat.
Pas 2
L’especialista hauria d’escriure una declaració al seu empresari sobre la possibilitat d’introduir una entrada perduda en el trasllat a un altre lloc del seu llibre de treball. El document l’ha de signar el director de l’empresa. L’empleat ha d’adjuntar a la sol·licitud un document que confirma la transferència. Per fer-ho, ha de contactar amb el seu anterior empresari, que està obligat a emetre-li un extracte o una còpia de l’ordre de transferència, certificada pel segell de l’empresa i la signatura d’una persona autoritzada.
Pas 3
Segons la declaració d’un especialista, el cap de l’organització hauria de fer una comanda, assignar-li un número i una data. L'assumpte del document ha de coincidir amb l'entrada omesa. La responsabilitat de l'execució de l'ordre s'ha d'assignar a l'empleat del servei de personal. El document s’ha de certificar mitjançant la signatura de l’únic òrgan executiu, el segell de l’empresa. Familiaritzeu-vos amb l’ordre de l’oficial de personal i de l’empleat a qui s’inscriurà l’entrada perduda al seu llibre de treball.
Pas 4
Al llibre de treball de l’empleat, poseu el número del registre ordinal, la data real de la seva entrada. No cal fer cap ratllat o invalidació d’entrades anteriors si s’han introduït correctament i no hi ha cap motiu per a això. Introduïu el nom de l'empresa on s'ha produït l'error a les dades del treball. Indiqueu la data de la transferència d'acord amb l'extracte o la còpia de la comanda. Escriviu el nom del lloc al qual va ser traslladat l’empleat, així com el fet del trasllat. Certifiqueu el registre amb la signatura del responsable de comptabilitat, emmagatzematge i manteniment de llibres de treball, amb el segell de la vostra organització. Familiaritzeu l’empleat amb aquest registre. Ha d’estar signat personalment.
