Si parlem d’un gerent contractat contractat per empresaris per dirigir una empresa, segons la llei, és el mateix empleat que un comptable, secretari, netejador, etc. En conseqüència, té dret a percebre salaris. En aquest cas, la qüestió de l’impagament dels salaris no sol plantejar-se. I si ho fa, la solució és senzilla: hi ha un contracte de treball, que significa que cal pagar salaris.
Instruccions
Pas 1
Hi ha una altra situació: quan el cap de l'organització està representat per la mateixa persona que n'és el propietari i fundador. Llavors, la qüestió d’un contracte laboral amb el director, que és l’únic participant de l’organització, és objecte de constants disputes. Sovint, les posicions de les autoritats de control canvien en funció de la situació.
Pas 2
Des del punt de vista de la legislació laboral, en ambdues situacions, l’empleat de l’organització és tant el gerent contractat com el cap de l’organització, independentment del fet que ell mateix fundés i posseís l’empresa. A la pràctica, aquesta opinió és compartida tant per les autoritats reguladores com pels tribunals. Això vol dir que cal abordar la necessitat de calcular el salari del director des del punt de vista de la legislació laboral.
Pas 3
Per tant, si hi ha un contracte laboral, l’empleat ha de percebre salaris. A més, la seva dimensió en la plena ocupació i producció no pot ser inferior al salari mínim. El salari màxim d’un director no és limitat. I no hi ha restriccions per al director, el propietari de l’empresa que dirigeix. Per tant, el salari de l'actual gerent s'hauria de acumular en qualsevol cas, fins i tot en els casos en què:
- el propi director va dictar una ordre de no acumular el seu salari;
- l'organització encara no ha iniciat les seves activitats;
- l'empresa ha suspès la seva feina durant un temps;
- l'empresa va rebre una pèrdua;
- no hi ha diners per pagar salaris, etc.
Pas 4
No està prohibit per llei establir salaris mínims, és a dir, per import d’un salari mínim, que avui és de 4611 rubles. Però aquesta quantitat no convé a tothom. Hi ha altres maneres legals de reduir els guanys del director.
Pas 5
La primera manera és pagar el temps d'inactivitat. Segons la legislació, el salari del temps d'inactivitat es calcula en funció de dos terços del salari, és a dir, no en mida completa. En conseqüència, si el gerent no vol rebre ingressos pel fet que, de fet, l’activitat no s’està duent a terme, és possible reduir oficialment els salaris, reconeixent la presència d’aturades. Al mateix temps, simplement no cal elaborar documents separats: n'hi ha prou amb fer una entrada adequada al full de temps. Si cal, podeu emetre una ordre de pagament de sous durant el temps d'inactivitat.
Pas 6
La segona forma és la producció incompleta. Preveu la introducció de treballs a temps parcial per al supervisor. Aquesta situació és possible en dues formes: la setmana a temps parcial i la feina a temps parcial. Per fer-ho, heu de redactar un acord addicional al contracte de treball. Especifica un nou horari per al director. En aquest cas, els pagaments es realitzen proporcionalment a les hores treballades i poden ser inferiors al salari mínim.
