Els empresaris solen utilitzar el terme “necessitat laboral” per justificar la realització de treballs extraescolars urgents o d’emergència que no es preveien per endavant. Mentrestant, aquest terme és absent al nou Codi del Treball de la Federació de Rússia i, a més, conté la prohibició directa d’atraure empleats a treballar els caps de setmana i festius.
Treballar els caps de setmana no està en contra de la legislació laboral
En la legislació laboral anteriorment aplicada, la necessitat de producció es definia com a treball fora de l’horari escolar o amb un trasllat a un altre lloc de treball, de la implementació del qual depenien les activitats normals de l’empresa o de les seves divisions individuals. Si sorgís aquesta necessitat, la direcció de l'empresa tenia el dret de traslladar els empleats a aquells llocs de treball que no estipulessin a les seves responsabilitats laborals ni al contracte de treball. Al mateix temps, la negativa d'un empleat sense un motiu vàlid per a aquest trasllat es considerava una violació de la disciplina laboral.
L’article 113 de l’actual Codi del Treball de la Federació de Rússia conté una prohibició directa d’atraure empleats a treballar els caps de setmana i festius. Aquest article proporciona una llista de casos excepcionals en què això és possible. Aquests inclouen, en particular, la realització de treballs relacionats amb la prevenció de desastres, accidents industrials, accidents, així com danys i destrucció de béns i valors materials. Es permet realitzar treballs extres i treballs no especificats per les funcions oficials, i en els casos d’introducció d’un estat d’emergència o llei marcial, circumstàncies d’emergència, desastres o altres, quan hi hagi una amenaça per a la vida o les seves condicions normals per a tota la població o només una part d’ella.
En els casos en què sigui necessari realitzar de manera urgent treballs dels quals depenguin les activitats normals de l'empresa, la participació dels empleats només és possible amb el seu consentiment per escrit. Al mateix temps, les persones amb discapacitat i les dones que tinguin nens menors de 3 anys no haurien de participar en la realització d’aquestes obres. Fins i tot si aquestes categories d’empleats han acceptat participar en aquest treball, cal que estiguin familiaritzats amb aquesta disposició de la llei, que dóna dret a denegar-los.
Com evitar litigis
A l’hora d’atraure empleats a treballar els caps de setmana i festius, d’acord amb els articles 72.1 i 72.2 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, cal guiar-se per la Resolució del Ple del Tribunal Suprem de la Federació de Rússia núm. 2. 17 de març de 2004 "Sobre l'aplicació del Codi del Treball de la Federació Russa pels tribunals de la Federació Russa". Es diu que és responsabilitat de l’empresari demostrar l’existència de circumstàncies que permeten als treballadors treballar fora de l’horari laboral. Aquest treball no s’ha de contraindicar a l’empleat per motius de salut i s’ha de realitzar només amb la condició que es compleixin els requisits de seguretat laboral. En cas que un empleat hagi de realitzar treballs que requereixin requisits de qualificació inferiors, ha de confirmar el seu consentiment per realitzar-los per escrit. Només si es compleixen tots els requisits de la llei, l'absentisme o la negativa a un empleat a complir-la es considera absentisme o una violació de la disciplina laboral.
