La seqüència de concessió de vacances a l'organització d'acord amb l'art. 123 del Codi del Treball de la Federació Russa s'estableix mitjançant un horari especial en una forma estrictament unificada. Aquest calendari sempre s’elabora com un acte normatiu local. És obligatori per a les dues parts, tant per a l’empresari com per als seus subordinats.
Instruccions
Pas 1
Ets empresari i no saps com normalitzar el procediment per a la concessió de vacances i determinar-ne els períodes per als empleats? En primer lloc, afegiu una clàusula sobre l’ús obligatori de les vacances segons un calendari de la normativa laboral interna i fixeu aquesta disposició en els contractes laborals. En segon lloc, havent elaborat un calendari, notifiqueu a cada empleat l’hora d’inici de les vacances contra la signatura. A l’hora de programar vacances, tingueu en compte les peculiaritats de la classificació de vacances segons el Codi del Treball.
Pas 2
Hi ha els següents tipus de vacances:
- remuneració anual (bàsica i addicional);
- permís no remunerat;
- permís per estudiar;
- llicència de maternitat;
- permís parental;
- permís per a empleats que han adoptat fills.
Pas 3
A l’hora de programar vacances, tingueu en compte que determinades categories d’empleats tenen diferents durades de vacances:
- per a empleats menors de 18 anys, vacances - 31 dies naturals;
- per als treballadors de temporada - 2 dies per cada mes de treball;
- per a treballadors amb discapacitat (de qualsevol grup) - com a mínim 30 dies naturals;
- permís per al professorat - 42-56 dies naturals;
- per als treballadors associats al treball amb armes químiques - 49 i 56 dies naturals;
- per a treballadors de serveis i grups professionals de rescat d'emergència - 30-40 dies.
Pas 4
Analitzant la composició dels empleats de la vostra organització, determineu les categories de les persones que tenen dret a la baixa.
Això és:
- tots els empleats (inclosos els treballadors a temps parcial: article 287 del Codi del Treball de la Federació de Rússia);
- treballadors de temporada (article 295 del Codi del Treball de la Federació Russa);
- persones que treballen en contractes de treball de durada determinada fins a dos mesos (article 291 del Codi del Treball de la Federació de Rússia);
- treballadors a casa (article 310 del Codi del Treball de la Federació Russa).
Pas 5
El permís es pot concedir després de 6 mesos de treball sense interrupció. El període de prova s’inclou en aquest semestre.
Per acord entre l’empresari i l’empleat, la llicència es pot concedir fins i tot abans de l’expiració de 6 mesos (article 122 del Codi del Treball de la Federació Russa).
Pas 6
La baixa legal (28 dies naturals laborals) inclou els dies inhàbils. L’excepció són les vacances no laborables.
