Si per alguna raó arribes tard a la feina o no vas presentar-te al lloc de treball, hauries d’escriure una nota explicativa a petició de l’empresari. La nota no té un formulari unificat, però moltes organitzacions tenen un formulari per a aquest document. En ell, haureu d’indicar el motiu de l’absentisme escolar i presentar documents que en confirmen la validesa.
Necessari
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - taula de personal;
- - documents de l'empresa;
- - documents que confirmen la bona raó (si n’hi ha);
- - documents dels empleats;
- - Formulari de notes explicatives.
Instruccions
Pas 1
A un full A4 o capçalera de la vostra organització a l’esquerra, escriviu el nom de la unitat estructural on treballeu actualment, d’acord amb la taula de personal aprovada actualment.
Pas 2
A l’angle superior dret, com en qualsevol sol·licitud dirigida a l’empresari, indiqueu el nom de l’empresa d’acord amb la carta de l’organització o un altre document constitutiu de l’empresa o el cognom, nom i patrònim d’una persona, si l’empresa OPF és un empresari individual. Indiqueu la posició de l’únic òrgan executiu d’acord amb la carta i la plantilla de la companyia, així com el seu cognom i inicials.
Pas 3
Empleneu el nom del document amb majúscules i col·loqueu-lo sota el nom de la unitat estructural. Indiqueu la data real en què es va redactar l'exposició de motius. L’assumpte de la nota hauria de correspondre al fet d’arribar tard a un nombre determinat d’hores o d’absentar-se del lloc de treball.
Pas 4
El contingut de la nota explicativa hauria de començar, per exemple, amb les paraules: "Jo, Elena Konstantinovna Karetnikova". A continuació, indiqueu la vostra posició i unitat estructural on esteu registrat d’acord amb el Codi del Treball de la Federació Russa. A continuació, escriviu el fet d'arribar tard a la feina o absència, escrivint a la data de l'incident.
Pas 5
La descripció del motiu de l’absentisme o de la tardança s’ha d’abordar amb especial cura. Segons el respecte que tingui, l’empresari prendrà decisions sobre si voleu continuar amb la vostra relació laboral. Cal tenir present que la raó no només ha de ser vàlida, sinó també certa. L’empresari pot comprovar-ho en qualsevol moment. Si no podíeu notificar-ho al vostre supervisor immediat i us quedareu, per exemple, en una institució mèdica, un certificat del qual teniu disponible, adjuntant-lo a una nota explicativa, protegirà els vostres drets i no rebrà mesures disciplinàries. Un d’ells és l’acomiadament, que l’empresari té dret a dur a terme d’acord amb l’article 193 del Codi del Treball de la Federació Russa, si considera que el motiu de l’absència és irrespectuós.
Pas 6
Signeu la nota amb el vostre cognom, inicials. Data de l’exposició de motius.
