Trobar un professional és lluny de ser fàcil, però és molt més difícil fer que la feina a la vostra empresa sembli prou atractiva per a aquest especialista.
Qualsevol empresari tard o d’hora s’enfronta al problema de contractar personal qualificat. De fet, no importa en absolut si es tracta d’una estructura estatal o d’una empresa comercial: calen professionals a tot arreu. Però, on buscar-los i com implicar-los en el treball a la vostra organització?
On buscar?
El primer que ens ve al cap en respondre a aquesta pregunta són els llocs dedicats a trobar feina i empleats. N’hi ha molts, però tres són especialment famosos. Es tracta de www.job.ru, www.superjob.ru i, per descomptat, www.headhunter.ru. Aquest últim es tradueix de l'anglès com a "caçador de recompenses". Aquest nom no és casual, perquè en aquesta borsa de treball virtual situen la seva participació en especialistes altament qualificats.
Aquí podreu triar: podeu iniciar una cerca independent de persones, estudiar-ne el currículum o crear una vacant amb la indicació obligatòria de les condicions i requisits laborals per als sol·licitants. En aquest cas, els propis empleats potencials es posaran en contacte amb vosaltres.
Una altra solució a aquesta difícil tasca pot ser contactar amb una agència de contractació. Aquí hi ha avantatges i desavantatges. Els avantatges inclouen estalvis significatius en el temps a l'hora de seleccionar candidats al lloc. Els especialistes de l'agència buscaran i seleccionaran candidats no només a nivell d'anàlisi de currículums, sinó també mitjançant proves d'aptitud i una entrevista inicial. Tot el que heu de fer és realitzar una entrevista final amb els sol·licitants seleccionats.
No obstant això, un desavantatge important d'aquestes agències és l'elevat cost dels seus serveis. Si en el primer cas, la recerca de personal no us costarà ni un cèntim, al segon, després d’aprovar la candidatura, haureu d’atorgar a l’agència un import igual al 30-100% del salari mensual d’un especialista.
"Pa de pessic" per a professionals
Obbviament, com més especialitzat i eficaç és l’especialista, més organitzacions el volen veure entre els seus empleats. Com podeu assegurar-vos que la vostra empresa sigui desitjable per a un professional? Per fer-ho, cal posar-se al seu lloc.
Llavors, què necessita un especialista? En primer lloc, l’estabilitat. Si l’empresa no pot garantir els pagaments salarials regulars, tota la resta no tindrà cap sentit. Després ve el nivell d’ingressos. Els bons especialistes són cars, de manera que heu d’estar preparats per satisfer els requisits prou alts dels sol·licitants d’ocupació en aquesta matèria i han de poder complir aquests requisits.
A més de l’estabilitat i el nivell salarial, els professionals s’interessen per la imatge i la reputació de l’empresa. Per descomptat, algunes oficines de representació de Bosch a Rússia tindran moltes més possibilitats d’aconseguir un valuós gerent superior a les seves files que una empresa de globus fosc en algun lloc de la regió de Lipetsk. També s’ha de tenir en compte que qualsevol professional està interessat en les oportunitats professionals.
Tot i això, aquest no és el punt final a l’hora d’escollir una organització concreta. Als ulls d’un professional, el clima de l’empresa és molt important. Aquí, no només importa la relació entre els empleats, sinó també la cultura corporativa, la presència o absència d’un codi de vestimenta, així com les condicions en què ha de treballar l’especialista.
Només després d’estudiar detingudament els desitjos del professional que necessiteu i de garantir-li la implementació, podeu començar a furtivitzar-lo. Tanmateix, la situació es pot desenvolupar de manera que la implementació de tots els requisits d’especialistes altament qualificats sigui massa costosa. Val la pena pensar bé si el joc val la pena per l’espelma. Potser seria molt millor fer l’alimentació d’un professional en les files dels que ja són els vostres empleats?
