La posició d’un comptable és prestigiosa i molt remunerada en qualsevol organització. No només depèn d’aquesta persona la prosperitat i el benestar de l’empresa, sinó també el col·lapse de tota la vostra reputació com a empresari. L’elecció d’un candidat per aquest càrrec s’hauria de prendre molt seriosament. Abans de contractar algú per aquest lloc, entrevisteu-lo. Això us permetrà conèixer millor la persona i prendre la decisió final a l’hora d’escollir un futur empleat.
Necessari
Per dur a terme una entrevista, necessitareu: un qüestionari, requisits laborals i instruccions comptables
Instruccions
Pas 1
Feu un pla d’acció. Decidiu per a quin propòsit concret voleu cercar un comptable. Formular les responsabilitats laborals del futur candidat a aquest càrrec. Defineix clarament l’interval de preguntes que faràs durant la conversa. Determineu la data i l’hora exacta per començar l’entrevista. Intenteu programar un temps igual per a cada persona. Convocar els candidats al lloc i informar-los sobre el lloc i l’hora de l’entrevista. Si cal, expliqueu-los detalladament com arribar al lloc desitjat. Prepareu una sala d’entrevistes. Per a cada candidat, prepareu: un qüestionari, requisits de feina i descripcions de llocs de treball.
Pas 2
L’entrevista es fa millor en un entorn informal. Doneu al candidat un qüestionari i demaneu-li que l’empleni. Després, passeu a la conversa. Comenceu amb preguntes senzilles: demaneu-los que parlin sobre la infància, l’escola i l’adolescència. A continuació, pregunteu sobre la seva antiguitat i experiència laboral. Si en aquesta etapa enteneu que el candidat comptable no és adequat per a vosaltres, val la pena acabar les entrevistes. Si us interessa aquesta persona, comenceu a parlar detalladament sobre les tasques i les instruccions del lloc de treball. Quan finalitzi la conversa, digueu-li al candidat quant de temps trigareu a prendre una decisió.
Pas 3
Després d'haver parlat amb tots els candidats al càrrec de comptable, procediu a la tramitació dels qüestionaris. Penseu en tots els punts clau de les entrevistes. Compareu tots els candidats al lloc segons criteris generals: nivell de formació general, experiència laboral, habilitats i coneixements professionals, qualitats personals, impressió general de la persona. Valoreu tots els candidats en una escala de cinc punts. Ara, confiant en els resultats de l’entrevista i el qüestionari, podeu triar el candidat més adequat per al lloc de comptable i informar-lo al respecte.
