Si seguiu estrictament la lletra de la llei, és impossible registrar un empleat sense cap inscripció al llibre de treball. Si no disposa d’aquest document, l’empresari està obligat a tenir-ne un. Però és possible l'opció de formalitzar relacions en virtut d'un contracte de dret civil (per exemple, un contracte). En aquest cas, no es fa una entrada al llibre de treball, però la relació en si mateixa no es considera laboral.
Necessari
- -el text del contracte normalitzat;
- - un ordinador;
- - Impressora;
- - detalls propis.
Instruccions
Pas 1
Depenent de la finalitat per la qual atraieu un especialista. Per exemple, si necessiteu una persona per a un treball únic sobre la creació d’un objecte de drets d’autor (obra literària, musical i artística o no fictícia), la cooperació es formalitza en virtut d’un acord d’ordre d’autor o d’un acord de llicència d’autor.
Per a treballs puntuals o cooperació permanent sense registre a l’Estat, també podeu celebrar un contracte de treball o, per exemple, un acord d’agència. El seu període de validesa sol ser limitat, però si cal, es pot concloure de nou després de l'expiració un nombre incomptable de vegades.
Pas 2
El text d’un contracte estàndard del tipus desitjat es pot trobar fàcilment a Internet. Tot i això, no serà superflu estudiar-lo acuradament, comparar-lo amb les disposicions de la legislació vigent i fer ajustos allà on consideri oportú.
Destaquen especialment els apartats referents al treball realitzat, els requisits del client per a això, el procediment per acceptar i avaluar els resultats, les possibles sancions per determinats delictes.
És millor desenvolupar-los de forma independent, basant-se en les especificitats de l’activitat, les normes corporatives i la seva visió de cooperació.
Pas 3
Introduïu al contracte als llocs adequats (la introducció i la secció sobre les adreces i dades de les parts) les dades necessàries: el nom de l’organització, el nom del seu representant que signa el contracte (normalment el cap) i el document a la base de la qual actua (estatut o poder de l’empresa), legal i les adreces reals (si n’hi ha) amb índexs, TIN, OKVED de l’activitat principal, dades bancàries.
Deixeu els camps de l’altra part en blanc, però incloeu la informació requerida al treballador. Aquest és el cognom, nom i patronímic, dades del passaport (sèrie, número, per qui i quan es va emetre), adreça de registre, adreça de residència real, si escau, TIN, número del certificat d’assegurança de pensions, dades bancàries per transferir la remuneració.
Pas 4
Imprimiu l'acord per duplicat i doneu-lo a l'altra part perquè el revisi i signi.
A continuació, signeu i segelliu les dues còpies vosaltres mateixos. Un queda amb vosaltres, l’altre es lliura a l’empleat.
Es conclou el contracte.
