Qualsevol relació laboral comença amb el registre d’un empleat a l’Estat. El registre del treballador es descriu detalladament al capítol 11 del Codi del Treball de la Federació Russa. Les principals etapes del registre són l'emissió d'una ordre d'ocupació de la mostra establerta i l'elaboració d'un acord amb l'empleat.
Instruccions
Pas 1
Per tal d’organitzar correctament l’ocupació d’una persona, demaneu-li una sol·licitud per escrit, llibre de treball, passaport, certificat d’assegurança, TIN, diploma i DNI militar. A la sol·licitud, l’empleat indica les seves dades personals, la posició per la qual sol·licita i la data d’inici de la seva activitat laboral. Accepteu afirmacions ben escrites i llegibles. Feu còpies de documents de bona qualitat per formar el vostre fitxer personal. Quan contracti un empleat per a un càrrec responsable, comproveu la validesa dels documents que confirmen la seva qualificació. Per verificar la seva autenticitat, poseu-vos en contacte amb la institució educativa indicada a la part frontal.
Pas 2
El procés de registre dels empleats inclou diverses etapes. En primer lloc, envieu la sol·licitud al gestor perquè la consideri i el convideu a presentar la seva resolució. A continuació, accepteu els documents i les seves còpies del sol·licitant, prepareu una comanda i un contracte de treball. Al text de la comanda, indiqueu el salari, la unitat estructural i la posició per a la qual s’accepta l’empleat. Quan la comanda estigui llesta, assegureu-vos de familiaritzar-la amb la persona perquè pugui verificar i signar el diari adequat.
Pas 3
Feu un registre de l’ocupació al llibre de treball de l’empleat el dia d’admissió; podeu ajornar aquest procediment per un màxim de cinc dies a partir del moment en què l’empleat sigui ingressat al treball. Procediu amb el registre d’un contracte de treball immediatament després de signar una ordre d’admissió d’una persona a un lloc. Indiqueu-hi el tipus de treball (principal o parcial), una descripció detallada de les condicions de pagament, el temps de descans, la possibilitat de viatges de negocis i altra informació.
Pas 4
Elaboreu una descripció del lloc de treball, que descrigui detalladament les funcions del treballador. També es poden incloure al text del contracte de treball. Una persona hauria de familiaritzar-se amb aquest document abans d’iniciar la seva activitat. Assegureu-vos de donar-li aquesta oportunitat. Si comença un càrrec que preveu treballar amb actius materials i diners, caldrà addicionalment un acord sobre responsabilitat material. Configureu-lo com a document separat o completeu el contracte principal amb una clàusula corresponent.
