Avui en dia, la descripció de la feina no ha tingut un paper tan llarg com ho va fer en el període soviètic. Un dels pocs àmbits en què aquest document encara pot ser significatiu és quan s’expedeix a judici contra una persona acusada d’un delicte. Malauradament, ningú no és immune a això. Fins i tot el compliment impecable de la llei de vegades no pot servir com a garantia del 100%.
Necessari
- - un ordinador;
- - capçalera;
- - Impressora;
- - ploma estilogràfica;
- - el segell de l'organització.
Instruccions
Pas 1
Aquest document s’elabora al capçal de l’organització i comença amb el nom i l’esment del cognom, el nom i el patronímic de la persona que rep: CARACTERÍSTIQUES
sobre Ivanov Petr Vasilievich"
Pas 2
A continuació hi ha informació sobre el temps de treball d’una persona a l’organització i els càrrecs que ocupa. Per exemple: “Ivanov Petr Vasilievich va treballar a LLC“Horns and Hooves”del 21 d’abril de 2006 al 14 de setembre de 2008, inclosos del 21 d'abril de 2006 a l'1 de gener de 2007 en el càrrec de director comercial del departament de treball amb clients privats, de l'1 de gener al 8 de juny de 2007 - director comercial principal del departament de treball amb clients particulars, del 8 de juny de 2007 a l'1 Gener de 2008 - cap del departament de treball amb clients privats i de l'1 de gener al 14 de setembre de 2008 - subdirector del servei comercial. Des del 14 de setembre de 2008 Ivanov P. V. va ser acomiadat per voluntat pròpia. Si una persona encara treballa a l'empresa, s'utilitza la frase "fins al present" quan sigui necessari.
Pas 3
A continuació, hauríeu d'anar a la part, de fet, que caracteritza l'ex (o actual) empleat: "Durant el seu treball a LLC" Horns and Hooves "Ivanov P. The. s’ha establert …”Aquí s’ha de tenir en compte que la característica pot ser tinguda en compte pel tribunal primer quan decideix posar l’acusat en custòdia fins al final de la investigació i, posteriorment, en el pitjor dels casos, imposar un càstig més lleu o més sever del que preveu l'article pertinent del Codi Penal de la Federació Russa. I si el tribunal no té en compte les característiques positives del lloc de treball, es pot utilitzar per apel·lar les seves decisions.
Pas 4
En el primer cas, el motiu principal de la col·locació en un centre de detenció preventiva és sovint la por que el sospitós o l’acusat s’amaguin de la investigació. En aquest cas, poden ser evidències documentals de l’obligació d’una persona, estricta adhesió a les mateixes durant el període de treball, normes i normes corporatives (que es poden considerar com a proves de compliment de la llei), un alt sentit de la responsabilitat, etc. importància decisiva.
Pas 5
Al final, serà lògic treure una conclusió sobre com es pot caracteritzar una persona en el seu conjunt. Per exemple: “Basant-me en l’anterior, puc caracteritzar P. V. Ivanov. POSITIVA.”La característica està signada pel cap de l’organització o de l’actuació o per un altre substitut. La signatura del superior immediat és acceptable com a últim recurs, però sembla menys convincent. Atès que el document està sent preparat per al tribunal, el capçal i la signatura no són suficients, heu de certificar el segell.
