D'acord amb el Codi del Treball de Rússia, només hi ha 12 vacances a l'any. Però, com que tots "floten" al calendari, els residents sovint es confonen amb la definició de dies de descans.
Instruccions
Pas 1
Les dotze festes principals no laborals s’expliquen a l’article 112 del Codi del treball. Són dies de l’1 al 5 de gener inclosos, el 7 de gener (Nadal), el 23 de febrer (Dia de la Defensora de la Pàtria) i després el Dia Internacional de la Dona: 8 de març, Primavera i Dia del Treball, també conegut com a Primer de Maig - 1 de maig, Dia de la Victòria de maig 9, Dia de Rússia, 12 de juny. Després, tots els ciutadans treballen fins al novembre i només el 4 de novembre descansen el Dia de la Unitat Nacional. Aquestes dates no són tan difícils de recordar. Sempre no funcionen i no es traslladen mai.
Pas 2
La necessitat de reprogramar els caps de setmana i els dies laborables sorgeix quan les vacances cauen dissabte o diumenge. I també (però no sempre) si un dia feiner cau entre caps de setmana i festius habituals. Per exemple, el 2012, l’1 de maig cau un dimarts. Per tal d’optimitzar el calendari laboral al país, el Govern decideix els ajornaments. Així, el 2012 va decidir ajornar el dissabte 28 d’abril al dilluns 30. I els residents van treballar oficialment dissabte, però després van descansar tres dies seguits.
Pas 3
És important conèixer aquestes transferències per a tots els residents al país, fins i tot aquells que per alguna raó no treballen. La majoria de les institucions municipals i estatals depenen de les transferències aprovades pel govern els caps de setmana. És fàcil esbrinar les dates. Estan previstes amb un any d’antelació. Les normatives governamentals pertinents es publiquen en fonts oficials. I en relació amb ells, a cada empresa s’elabora un calendari de producció que indica totes les vacances i dies inhàbils, així com el nombre d’hores laborables. Al cap i a la fi, els dies laborables previs a les vacances acaben una hora abans de l’habitual.
