Probablement, no hi ha tanta gent al món que no hagi canviat mai el lloc de treball. Hi ha moltes raons per a això, que van des de la sensació de tensió dels empleats en el marc anterior i acaben amb una atracció banal fins a una altra empresa. La legislació russa explicava clarament el mecanisme d’acomiadament per voluntat pròpia, que s’ha d’observar si decidiu canviar de lloc de treball.
Instruccions
Pas 1
Escrivim una carta de renúncia competent
El procediment per acomiadar un empleat per iniciativa pròpia està regulat per l'article 80 del Codi del Treball de la Federació Russa. La primera part d’aquest article regula que l’avís de l’acomiadament de l’empresari es faci per escrit almenys 14 dies abans de la data de l’acomiadament. Tot i que la llei no aprova una única forma de sol·licitud d’acomiadament, no obstant això, hi ha diverses normes de rotació d’empreses que s’han de seguir a l’hora d’escriure-la:
• Ha de quedar clar amb claredat des de la sol·licitud en nom de qui s’envia;
• En el text de la sol·licitud s’ha de formular el motiu de l’acomiadament: “Us demano que m’acomiadeu per voluntat meva”;
• Les dates de sol·licitud i finalització han de ser dins del termini previ d’avís legal.
A més, l’empresari no té dret a negar-se a acceptar la sol·licitud d’acomiadament.
Pas 2
Treballem 2 setmanes després d’enviar la sol·licitud
Durant aquest període, l’empleat està subjecte a totes les normes legals i a les normes internes laborals i disciplines vigents a l’organització. Per tant, no s’hauria de permetre aquest tipus d’infracció per no espatllar el llibre de treball amb les entrades adequades. En el pitjor dels casos, l’incompliment de les normes internes de disciplina laboral pot comportar diverses amonestacions i acomiadaments de l’empleat, però no per voluntat pròpia, sinó per iniciativa de l’empresari.
A més, l'article 80 del Codi del Treball de la Federació Russa estableix que durant aquest període un empleat pot:
• Retireu la vostra carta de renúncia i continueu treballant;
• Per acord amb l’empresari, reduïu el període laboral de dues setmanes a allò que sigui acceptable per ambdues parts.
Pas 3
Rebem el càlcul final
L’últim dia de treball, l’empleat rep un llibre de treball amb les marques corresponents d’acomiadament i una liquidació en efectiu, que també estableix l’article 80 del Codi del Treball de la Federació Russa. Tot i que a la pràctica hi ha alguns matisos, en general, els empresaris s’adhereixen a les normes adoptades a la legislació laboral.
