Hi ha moltes raons per les quals els empleats deixen la feina de pressa. No és fàcil trobar un empleat digne amb una certa experiència que compleixi tots els requisits de l’organització, és molt més fàcil mantenir un empleat existent al seu lloc.
Instruccions
Pas 1
Sous baixos
La raó més important per deixar els empleats sols és que els salaris del seu treball no compleixen les seves expectatives. Reviseu els sous dels vostres empleats, potser deixen molt a desitjar i només poden satisfer els requisits principals de les persones. Té sentit augmentar els salaris, motivant la feina.
Pas 2
Sortides professionals limitades
Sovint, els empleats fugen de les seves feines anteriors a causa del fet que quan van ser contractats rebien ofertes efectives amb la condició de creixement professional. Com que les promeses del cap no es compleixen durant molt de temps, els empleats es cansen d'esperar i deixen de fumar. Proveu de parlar en privat amb les persones que són valuoses per a l’organització; pot ser que arribi el moment d’una promoció.
Pas 3
Serveis desapercebuts a l’empresari
Intenta detectar empleats que s’han distingit. Les persones ambicioses, que introdueixen constantment noves idees a la producció, en les activitats de l’empresa, necessiten un ànim constant. Deixeu que siguin comentaris verbals o fins i tot cartes, però a la gent li agradarà saber que gràcies a les seves accions han contribuït a l'organització. Una feina on el cap està atent als seus empleats, una persona no voldrà deixar de fumar.
Pas 4
Manca d’ocupació o treball rutinari
Mireu de prop les responsabilitats dels vostres empleats. El més probable és que, entre la majoria d’ells, hi hagi gent que estigui ocupada amb massa poc o només el mateix tipus de treball. Si una persona no és mandrosa, tard o d’hora algú fugirà d’aquest treball. Intenteu afegir treballs més interessants i emocionants a aquests empleats. Una opció pot ser la privació de qualsevol tasca d’un altre empleat, que ja té moltes coses a fer.
Pas 5
Paquet social
Bonificacions, bonificacions, pagaments anuals, tot això també motiva els empleats. La manca d’aquests mètodes d’incentius també pot afectar les ganes de treballar.
Pas 6
Relacions amb els superiors
Pensa en la teva última conversa amb un company de feina. Com et vas comportar, què vas fer, de què vas parlar? Amb quin estat d’ànim et va deixar la persona? Potser parleu malament amb els empleats, amenaceu o exigiu l'impossible. Observeu-vos durant aquestes negociacions, pot ser que estigueu en vosaltres, i els empleats simplement tenen por de tenir una relació amb vosaltres, per tant sol·liciten acomiadaments.
