L’acomiadament per iniciativa d’un empleat és un dels més habituals. Fins i tot els empresaris solen recórrer a aquesta formulació quan volen separar-se d’un empleat negligent. Però, què heu de fer quan un dels vostres especialistes més valuosos deixa de fumar? Com conservar-lo?
Augmentar els salaris. Un dels motius més forts per ser efectius són els diners. Si l’empresari té l’oportunitat d’interessar l’empleat amb un incentiu material, és poc probable que vulgui deixar de fumar.
Suggeriu una nova posició. La manca de creixement professional és un motiu igualment freqüent per als acomiadaments. Segons els especialistes de Superjob, menys de la meitat dels empresaris (47%) estan disposats a "augmentar" de manera independent el personal directiu. Així que els treballadors prometedors els deixen.
Millorar les condicions laborals. La manca d’aire condicionat a l’oficina, un ordinador antic, un ratolí incòmode, una cadira fastigosa: aquestes petites coses domèstiques no només redueixen l’eficiència dels empleats, sinó que també els animen a buscar un lloc per treballar més còmode. En eliminar la causa de les molèsties del treballador, és possible que estalvieu una valuosa experiència.
Enviar de vacances. Un empleat cansat és propens a accions precipitades. Potser només necessita descansar. L’absència temporal d’un empleat és millor que l’acomiadament.
Suggeriu un horari més convenient. El motiu de la decisió d’acomiadar un empleat pot ser una manca de son banal o la impossibilitat de recollir un nen del jardí d’infants. Intenta oferir-li un millor temps de treball.
Oferir formació. Obtenir valuoses habilitats a la feina, fer pràctiques en interessants cursos d’actualització, estudiar programes especialitzats, tot això pot ser un bon incentiu per romandre al lloc de treball i posposar l’acomiadament.
Interesseu-vos pels possibles clients potencials. De moment, no hi ha cap oportunitat d’augmentar els sous o oferir una nova posició, però en un futur segur que apareixerà. La majoria dels treballadors no estan satisfets amb la seva posició i treballen exclusivament per al futur.
No hi ha cap raó legal per no acomiadar un empleat per iniciativa pròpia. L’empresari només pot detenir l’empleat durant dues setmanes després de rebre la sol·licitud. Aquest temps es concedeix a la finalització de l’actualitat per part de l’empleat i a la recerca d’un nou candidat per al seu càrrec. Podeu utilitzar aquest període per convèncer l’empleat de deixar de fumar.
Mostrant la importància d’un empleat, la manca de voluntat de perdre un especialista tan valuós és un altre mètode d’influència psicològica per motivar l’empleat a no deixar de fumar. Els empresaris solen ser precipitats en les crítiques i tard en elogis. Com a regla general, una sol·licitud de renúncia per voluntat pròpia s’escriu quan es troba un lloc de treball amb més èxit, de manera que la decisió de l’empleat és inapel·lable i és impossible convèncer-lo sense oferir condicions més favorables.
