Quasi tothom va haver de canviar de lloc de treball per iniciativa pròpia: treball en moviment, més remunerat o prometedor, el desig de canviar el camp d’activitat. Arriba un moment en què l’empleat ha de rescindir el contracte de treball el més aviat possible. Per tal de respectar plenament els drets d’ambdues parts en aquesta situació, el Codi del Treball preveu un procediment per rescindir el contracte a petició de l’empleat.
Necessari
- - una declaració en el text de la qual cal indicar la data desitjada d’acomiadament;
- - documents que confirmen la impossibilitat de complir les vostres funcions oficials per part vostra, si es produeix tal situació en el vostre cas.
Instruccions
Pas 1
Notifiqueu-ho per escrit a l’empresari. Escriviu una declaració de forma gratuïta, ja que els documents normatius no estableixen cap formulari únic per a la declaració de l’empleat en aquest cas. Notifiqueu-ho a l'empresari en els termes següents: - en general, notifiqueu-ho dues setmanes abans de la data desitjada de resolució del contracte. El termini especificat es compta a partir del dia següent al dia de presentació de la sol·licitud. Si el dia d’acomiadament que especifiqueu no és un dia hàbil, el següent dia hàbil es considerarà el dia d’expiració del contracte de treball; - si sou el cap d’una organització, envieu la sol·licitud almenys un mes per endavant; - si esteu treballant en un treball estacional o heu celebrat un contracte laboral per un període no superior a dos mesos, envieu una sol·licitud amb una antelació mínima de tres dies naturals; - Podeu rescindir el contracte en una data anterior si confirmeu la impossibilitat de continuar la feina amb els documents pertinents, o si hi ha infraccions per part de l’empresari de la legislació laboral, d’altres actes jurídics normatius o de les condicions del contracte de treball.
Pas 2
Feu la liquidació final el darrer dia hàbil. Si el dia de l’acomiadament era un dia lliure, rebrà l’import pendent el primer dia hàbil o l’endemà de la sol·licitud de liquidació. Aquests tipus de pagaments com la indemnització per vacances no utilitzades i salaris per dies treballats durant el mes d’acomiadament es fan independentment de les circumstàncies associades a l’acomiadament.
Pas 3
Aconsegueix un llibre de treball. Consulteu l’entrada del llibre de treball: el motiu de la resolució del contracte de treball i la presència d’un enllaç a un article del Codi, la seva part o clàusula amb el compliment total de la seva redacció. Si l’últim dia hàbil decidiu continuar treballant en la vostra posició actual, retireu la sol·licitud anterior. La legislació no especifica un requisit estricte per elaborar una nova sol·licitud, per tant, per acord amb l’empresari, només cal anar a treballar per continuar treballant.
