Si val la pena aconseguir una feina a la planta és una qüestió que interessa a molts joves i no tan especialistes. Aquells que, no obstant això, van decidir provar-se a la producció, però tenen por de lamentar la seva elecció en el futur, han d’analitzar els aspectes negatius i positius del treball a la planta.
Desavantatges:
En primer lloc, treballar en una fàbrica és un risc. Els empleats d’una empresa industrial han d’estar preparats per a les condicions laborals nocives i per a un alt nivell de risc de lesions. A més, no tothom quedarà satisfet amb un control estricte. A les grans fàbriques, es practica el registre d’arribada / sortida, a la guàrdia d’entrada hi ha el dret d’inspeccionar objectes personals, les càmeres es troben als tallers. S'ha establert un codi de vestimenta, normes ètiques i corporatives per als empleats.
La planificació també és en part un desavantatge. A causa del gran volum d’estàndards, normes i terminis, no hi ha manera de planificar de manera independent el vostre horari laboral. L'enrenou general i l'escala d'objectius no permeten als empleats mostrar individualitat.
Un altre problema és la burocràcia. Per aprovar un document, cal recollir les signatures de diversos empleats, que poden trigar molt de temps. En algunes fàbriques, l'administració gasta recursos en publicitat i promoció dels béns produïts per l'empresa i, al mateix temps, estalvia els salaris dels treballadors. Per a ocupacions de coll blau, es practica un horari de treball per torns i a la nit. No s’exclou la possibilitat d’anar a treballar hores extres (reunions de planificació nocturna, treballar els caps de setmana per complir una comanda urgent).
Pros:
Però, a més d'això, hi ha aspectes positius en treballar en una gran empresa. El principal avantatge de treballar a la planta és l’estabilitat. Una jornada laboral normal i un salari estable són la clau de la confiança en el futur. A més, en el camp de la producció, s’ha establert una clara estructuració de funcions i departaments, i els empleats només compleixen les seves funcions laborals.
El paquet social també és un argument de gran pes per "a favor". Això pot incloure una varietat de serveis mèdics, menjars gratuïts, transport d’empresa, baixa per malaltia pagada, vacances i estudi. La majoria de les fàbriques tenen un sindicat que proporciona ajuda material als treballadors: per exemple, en forma de compensació pel jardí d’infants, passis de viatge, pagaments en cas de casament o funeral.
A més, hi ha clíniques de fàbriques, càmpings, camps de salut infantil i el 13è salari. A més, un gran avantatge és la formació professional dels empleats, l’oportunitat de rebre formació addicional o millorar les seves qualificacions a costa de l’empresari. A causa de la formació i pel fet que el personal de la planta és gran, les perspectives professionals augmenten. Hi ha molts llocs i augmenta la possibilitat d’ocupar un lloc respectable. Fins i tot si, després d’haver treballat a la fàbrica durant un temps, decidiu que això no és per a vosaltres, l’experiència de treballar en una gran empresa coneguda sempre serà un bon article al vostre currículum.
