Fins i tot si la informació sobre la vacant provenia d’un conegut o d’un antic company que forma part del cercle de persones que prenen decisions a l’hora de seleccionar un candidat, en casos excepcionals això us alliberarà de tota la cadena de procediments anteriors a l’oferta de feina. Si sol·liciteu una vacant de fonts obertes, la majoria de les etapes obligatòries de selecció no es poden evitar amb seguretat.
Necessari
- - resum;
- - mitjans de comunicació (telèfon, internet, etc.);
- - habilitats de comunicació;
- - voluntat de demostrar la seva professionalitat.
Instruccions
Pas 1
Per començar, envieu el vostre currículum a les coordenades especificades a la vacant. Inclòs en una situació en què se us recomana (però cal mencionar el fet que se us recomana). Millor no deixar el cos del correu electrònic buit. Col·loqueu-hi la carta de presentació. Quan s’envia un currículum per fax, el text adjunt s’imprimeix en una pàgina diferent i s’envia primer. En aquest cas, es pot titular "Carta de presentació al currículum de la vacant …". Recentment, una resposta a una vacant que no conté almenys l’apel·lació més curta al destinatari es considera mala forma i té més possibilitats d’acabar a la cistella, independentment dels meravellosos fitxers adjunts que contingui.
Pas 2
Si la vostra professió ofereix l’oportunitat de demostrar exemples de treball (per exemple, sou dissenyador, redactor, periodista, fotògraf, etc.), adjunteu immediatament a la carta aquells que considereu que són els més indicatius a la llum de les especificitats de la vacant. Si són massa grans, proporcioneu un enllaç on pugueu familiaritzar-vos amb ells, preferiblement amb una versió lleugera: ningú no estarà encantat de la necessitat de fer una descàrrega massa llarga.
Pas 3
Si el vostre currículum interessa a l’empresari, prepareu-vos per respondre a preguntes orientades a conèixer la vostra idoneïtat professional i les vostres qualitats personals en la demanda de la vacant, les vostres possibilitats d’encaixar a la cultura corporativa, etc. És possible que se us demani que feu una petita prova d’habilitat professional o que feu una prova psicològica per identificar certes qualitats. Doncs bé, si l’empresari no troba contraindicacions per a la vostra candidatura, entrevisteu-i és possible que segur que no en pugueu evitar més d’una.
