Quan sol·liciten un lloc de treball, molta gent no presta l’atenció deguda a les preguntes “en paper”, ja que les consideren només un tràmit. Però en cas de desacord amb l’empresari, és el contracte de treball el que ajudarà a esbrinar-ho tot.
Contracte laboral
La principal condició per a la contractació és la celebració d’un contracte de treball, que és un acord celebrat entre l’empleat i l’empresari, que defineix els seus drets i obligacions. L’ideal seria que el document estigui signat per duplicat com a màxim tres dies des de l’inici dels treballs. Un contracte de treball té un paper molt important en la resolució de conflictes laborals. Per fer-ho, s’ha d’elaborar correctament. Succeeix que els empresaris es neguen a proporcionar papers, en aquest cas cal demanar una explicació del motiu de la negativa i per escrit. Això us mostrarà com una persona versada en el Codi del Treball i potser us donarà l’oportunitat d’obtenir el document que desitgeu. N’hi ha un però: podeu perdre aquest lloc. Però el treball sense garanties també pot acabar molt malament. Estan obligats a celebrar un contracte amb vostè encara que no estiguin registrats al lloc de residència, se'ls convida a treballar per traducció des d'un altre lloc de treball. A més, l’embaràs o la presència de nens no haurien de ser un obstacle per a la celebració del contracte.
Què cal buscar?
La majoria dels empleats potencials són molt poc atents als documents que defineixen la normativa interna, així com als documents que descriuen les seves responsabilitats laborals. La gent escolta explicacions i promeses orals en lloc d'estudiar el veritable estat de coses descrit en paper. Les incoherències us haurien d’alertar. Si trobeu informació que no us queda clara, discutiu-la immediatament amb l’empresari, si cal, canvieu les condicions que no us són adequades. Presteu molta atenció a tota la redacció, esbrineu tot el que necessiteu abans de posar la vostra signatura.
Presteu atenció a les normes de la casa. Aquests papers han d’especificar l’hora de començament i finalització de la jornada laboral, el nombre de dies de descans, les regles del codi de vestimenta de treball. Si heu subscrit oralment un acord amb l’empresari, per exemple, en un horari laboral gratuït, és millor reflectir-ho al contracte. Succeeix que s’ofereix a un futur empleat que signi un acord sobre la no revelació de secrets comercials o oficials, en aquest cas és aconsellable aclarir què s’entén exactament per informació secreta.
Clàusules obligatòries del contracte de treball
El vostre cognom, nom i patrònim, dades del passaport, nom de l’empresa, TIN de l’empresari i informació sobre el gestor autoritzat a signar els documents s’han d’indicar al contracte de treball. A més, aquests documents haurien de reflectir l’estat del vostre futur lloc de treball. També és important aclarir el nom de la vostra posició i les vostres responsabilitats laborals; cal descriure totes les coses petites.
La qüestió més important reflectida en el contracte de treball és la monetària. Els papers han de mostrar l’import total del vostre salari. En cas contrari, és possible que tingueu problemes amb la baixa mèdica, la maternitat i les prestacions en cas d’acomiadament i serà impossible demostrar alguna cosa. A més dels salaris, el contracte especifica totes les bonificacions, bonificacions i dietes, que indiquen les condicions en què se us pagaran. El contracte també ha d’indicar clarament la durada del període de prova, en cas contrari pot haver-hi problemes amb l’augment salarial després de l’aprovació del lloc. Normalment, el període de prova és de 3 a 6 mesos. No oblideu, si se us proporciona formació a costa de l’empresa, indiqueu per escrit totes les seves condicions.
