Una entrevista és com una operació de compra i venda regular. El demandant d’ocupació vol vendre la seva experiència i habilitats el més car possible. I l’empresari ha de triar la persona que treballarà bé. Les dues parts fan petits trucs i trucs per aconseguir el que volen.
Instruccions
Pas 1
Trieu el vostre currículum acuradament abans de l’entrevista. No perdis el temps amb persones que no satisfan totes les teves necessitats. Tingueu en compte la informació següent sobre el sol·licitant: edat, presència de nens, educació, experiència laboral, preparació per a viatges de negocis (si la vacant ho implica), coneixements de PC, etc. Eliminar immediatament aquells que no us convé ni en un punt.
Pas 2
Convidar candidats adequats per a una entrevista. Presteu atenció a la puntualitat dels candidats. Si una persona arriba tard, és probable que arribi constantment a la feina. Per descomptat, aquests empleats no són necessaris.
Pas 3
Vegeu com és un sol·licitant d’ocupació. No s’ha de contractar gent que sembli vulgar o descuidada. Això és molt important per a tot l’equip. Un company de feina desagradable pot deixar empleats valuosos.
Pas 4
Vegeu com s’ajusta una persona en termes de paràmetres externs. No contracteu persones les dades de les quals puguin interferir en l'exercici de les funcions. Per exemple, un operador de PC no pot tenir ungles llargues. Això empitjorarà la seva actuació.
Pas 5
Conegueu els conceptes bàsics de la comunicació no verbal i apliqueu-los a les entrevistes. Si el sol·licitant es toca el cap constantment quan respon a preguntes, és un senyal segur que menteix. La informació que explica sobre si mateix no val la pena de creure-la.
Pas 6
Comproveu les competències professionals, si és possible. Es pot indicar molta informació al currículum, però no és un fet que es correspongui amb les habilitats reals del candidat. Només s’ha de confiar en allò que es veu a la realitat.
Pas 7
Creeu una situació similar a la feina per provar les habilitats del candidat. Per descomptat, el sol·licitant no necessita conèixer la propera projecció. Per exemple, si contracteu un comptable, demaneu a qualsevol empleat durant l’entrevista que us faci una pregunta de comptabilitat. Bé, al seu torn, redirigiu la tasca al sol·licitant.
Pas 8
No feu preguntes provocatives. No hauríeu de preguntar a una persona sobre els seus vessants negatius de caràcter, per exemple. És poc probable que obtingueu una resposta veraç. No feu preguntes sobre per què va escollir la vostra empresa. És obvi. La persona està buscant feina i la seva vacant només li convé. Comunicar-se sempre al punt. Feu preguntes sobre la seva experiència, pràctica. Aleshores tindreu més oportunitats d’avaluar el sol·licitant.
