La transferència a una empresa gestora de la mateixa empresa es realitza voluntàriament d’acord amb el Codi del Treball de la Federació Russa. Si la transferència no es realitza a una posició optativa, es pot processar de la manera habitual. Si la transició té lloc a una posició optativa, d'acord amb la llei, s'hauria de dur a terme mitjançant l'acomiadament i la nova ocupació.
Necessari
- - una declaració (en fer una transferència a petició personal);
- - notificació (quan es transfereix a iniciativa de l’empresari);
- - ordre;
- - entrada al llibre de treball i targeta personal.
Instruccions
Pas 1
Si un empleat és traslladat per voluntat pròpia, haurà de presentar una sol·licitud. Quan es transfereix a la mateixa empresa, no es realitza el processament. Però si un empleat vol obtenir altres vacances abans d’anar a treballar a una empresa gestora, haureu de proporcionar-les.
Pas 2
Emetre una ordre de transferència, indicar el motiu de la transferència, data. Si heu proporcionat altres vacances, escriviu que la transferència es realitzarà després d'utilitzar les properes vacances.
Pas 3
Feu una entrada al llibre de treball sobre la transferència. La data de la vostra transferència gratuïta s’introduirà d’acord amb la data especificada a la comanda.
Pas 4
Si traslladeu un empleat a una empresa gestora per iniciativa pròpia, notifiqueu-ho per escrit dos mesos abans de la transferència.
Pas 5
Emetre una comanda quan caduqui l’avís. Feu un registre de la transferència al llibre de treball i a la targeta personal de l’empleat. Els representants responsables del departament de personal de l’empresa gestora elaboraran un acord addicional al contracte de treball.
Pas 6
Si un empleat vol utilitzar tots els dies de les properes vacances i només després d’haver començat a treballar a l’empresa gestora, haureu de proporcionar-li la possibilitat d’exercir aquest dret.
Pas 7
Si un empleat de la vostra unitat estructural és elegit per a un càrrec directiu, haureu de seguir el procediment habitual d’acomiadament (article 84.1 del Codi del Treball de la Federació de Rússia).
Pas 8
En cas d’acomiadament, emetre un càlcul complet (article 140 del Codi del Treball de la Federació de Rússia) i compensar tots els dies de vacances no utilitzades (article 127 del Codi del Treball de la Federació de Rússia).
Pas 9
El representant responsable de l’empresa gestora s’encarregarà d’ocupar en el marc de l’article 68 del Codi del Treball de la Federació Russa. El procediment d’admissió a una plaça optativa no és diferent de l’ocupació ordinària.
Pas 10
El líder elegit està obligat a presentar un llibre de treball, un document sobre educació, un document d’identitat i altres documents previstos per les especificitats del treball. Cada vegada que un empleat és reelegit per un període addicional, els poders s’amplien per acomiadament i nova ocupació.
