En el procés laboral, es poden produir diversos canvis per als quals cal preparar la direcció. Un d’aquests canvis és la no participació temporal de l’empleat en el procés laboral (per exemple, baixa de maternitat, formació avançada, etc.). Cal substituir l’empleat retirat temporalment. Però la pregunta és: com formalitzar l’actuació per al càrrec.
Instruccions
Pas 1
Segons l'article 72.2 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, si se suposa que el lloc vacant serà ocupat temporalment per un dels empleats de l'organització, aquest empleat podrà ser transferit temporalment a aquest lloc i, per aquest temps, serà alliberat de la seva feina principal.
Pas 2
En aquest cas, necessitareu el consentiment per escrit de l’empleat per a la traducció, sense cap defecte. A més, haureu d’emetre una comanda corresponent, així com fer els canvis oportuns al contracte de treball. La durada d’aquest període és de fins a un any.
Pas 3
A més, és possible combinar aquesta posició amb un empleat sense rellevar-lo de les seves funcions principals. Per descomptat, s’ha de pagar un recàrrec per la combinació (article 60.2 del Codi del Treball de la Federació Russa). En aquest cas, també és necessari dictar una ordre i modificar el contracte de treball en conseqüència. Tot i això, cal tenir en compte que la combinació de posicions només és possible dins de l’horari laboral establert.
Pas 4
La comanda reflecteix el nom complet i la posició de l’empleat absent i el pagament addicional. En aquest cas, l'import del pagament addicional és acordat per l'empleat, que assumirà les responsabilitats d'altres persones, i per l'empresari. Al mateix temps, en relació amb els empleats que ocupen càrrecs bàsics, s’utilitza la redacció següent: “Per assignar a (nom del càrrec, nom complet) l’exercici de funcions (nom del càrrec combinat) per al període d'absència (motiu de l'absència, nom complet de l'empleat absent) . Aquesta redacció es pot incloure en un viatge de negocis o en una comanda de vacances. En aquest cas, els dos empleats han de familiaritzar-se amb aquesta comanda a temps. Una còpia se situa a l’arxiu de l’empleat que es jubila i l’extracte a l’arxiu personal de la persona que el substituirà.
Pas 5
Si un empleat es retira d'un càrrec directiu, s'utilitza una redacció diferent: "Per designar (nom del càrrec, nom complet) actuant temporalment (nom del càrrec)".
Pas 6
Si la direcció requereix inscriure temporalment a un lloc vacant a un empleat que no treballa en aquesta organització, en aquest cas, cal tenir en compte l’explicació del Comitè Estatal de Treball de l’URSS núm. 30, així com la Secretaria del Consell Central Sindical de Sindicats núm. 39, del 29 de desembre de 1965, segons la qual no es permet el nomenament d'un empleat per al lloc d'ocupació en el lloc vacant. Això només és possible pel càrrec al qual designa l’òrgan superior de direcció.
