Es garanteix un contracte de treball ben redactat per protegir-vos de l’arbitrarietat de l’empresari en el futur. Per tant, l’etapa de celebració d’un contracte laboral amb l’empresa és molt responsable i és important no equivocar-se. Per descomptat, qualsevol empresari intenta evitar en el contracte allò que podeu utilitzar per al vostre avantatge. I si en realitat no hi ha cap controvèrsia en el conveni col·lectiu, ja sigui que signeu o busqueu un altre lloc de treball, els termes del conveni individual poden i haurien de ser ajustats.
Necessari
Constitució de la Federació Russa, Codi del Treball
Instruccions
Pas 1
Estudieu detingudament els termes del contracte de treball, especialment el que està escrit en lletra petita (si escau, podeu demanar una lupa a l’empresari). No dubteu a preguntar què no enteneu. Podeu utilitzar el Codi del treball o la Constitució per aclarir alguns punts confusos.
Pas 2
La pregunta sobre els diners, és a dir, la del vostre salari, és la més sensible. Però a l’hora de concloure un acord, encara és millor discutir-lo. Incloeu, si cal, al contracte l'import del vostre salari i les condicions per a la seva indexació, els principis de pagament del treball extraescolar, l'import de la baixa, la paga de vacances, la maternitat, etc., així com les condicions del vostre acomiadament., sobretot si és contractat per un comerciant privat. A molts empresaris no els agrada pagar diners "extra" als seus empleats, tot i que la llei els exigeix. El contracte de treball els obligarà a fer-ho. En cas contrari, tindreu alguna cosa que presentar al jutjat.
Pas 3
Juga amb seguretat i aclareix el calendari de treball, sobretot si està rodant. Potser l’empresari fins i tot us proporcionarà una impressió dels dies que treballeu i descanseu. Assegureu-vos d’indicar al contracte de treball l’horari laboral real (per exemple, 2/2 o 5/2) i l’horari laboral (per exemple, de 8.00 a 18.00, un descans de 12.00 a 14.00).
Pas 4
Si l’empresari us proporciona transport que us lliura al lloc de treball o menjars calents al lloc de treball, pregunteu com afectarà el vostre salari. Si l’empresari us assegura que és “gratuït”, afegiu aquesta clàusula al contracte, en cas contrari, després d’haver rebut una “peça de peus”, podeu perdre una part impressionant del salari que es va pagar per viatjar i menjar.
Pas 5
Si esteu estudiant, parleu amb l’empresari de les condicions en funció de les quals us hauria de deixar anar a la sessió. D’acord amb els articles 173-177 del Codi del Treball de la Federació Russa, l’empresari està obligat a proporcionar-vos un permís educatiu remunerat en determinades condicions. Si compleix aquestes condicions, no dubti en exigir la inclusió d’aquest punt al seu contracte de treball.
Pas 6
Després de fer tots els canvis a l'acord, estudieu acuradament el nou document i comproveu totes les modificacions. Si totes les condicions s’adapten tant a vosaltres com a l’empresari, podeu signar amb seguretat la futura relació laboral. Aneu amb compte quan rebeu una còpia del contracte: ha de coincidir amb el document que té l’empresari, paraula per paraula. Si heu signat un acord "mitjançant una còpia de carboni" (sí, sí, de vegades passa!), Demaneu a l'empresari que escrigui personalment al vostre acord: "Una còpia és correcta" i la signeu. Ara es tracta d’un document real, no d’una fotocòpia.
