Segur que heu pensat en iniciar el vostre propi negoci almenys una vegada. Tanmateix, és impossible assumir tota la càrrega de responsabilitat sobre les seves pròpies espatlles, tenir temps per resoldre tots els problemes, etc. Per això, és tan important formar una plantilla de persones de confiança i amb l'opinió que estigueu preparat per escoltar. Això és bastant difícil de fer.
Instruccions
Pas 1
En la majoria dels casos, un empresari necessita persones que vendran el producte o servei que s’està publicant. A aquests efectes, busqueu venedors o gestors experimentats que sàpiguen com tractar amb la gent. Els podeu trobar en una botiga general on podeu observar la feina del personal. Aprèn a distingir les persones sociables dels introverts, per als quals la comunicació és un turment.
Pas 2
Si us sentiu còmode comunicant-vos amb el venedor, convideu-lo immediatament a una entrevista. Això és bastant fàcil de fer. Oferiu la vostra targeta de presentació i descriviu breument les activitats de la vostra empresa. Dóna a la persona temps per pensar, no entrometre.
Pas 3
Aquells que desitgin trobar una persona fiable haurien de prestar atenció als rumors. Pregunteu als vostres amics si tenen un amic que sigui bo en realitzar determinades funcions. Les recomanacions són la millor manera d’aprendre sobre el rendiment d’un futur empleat.
Pas 4
Entre altres coses, convideu els vostres clients habituals a participar en el vostre negoci. Els proveïdors també poden tenir informació suficient sobre especialistes gratuïts en una àrea determinada. Pregunta'ls-ho a ells.
Pas 5
Per descomptat, no us oblideu dels anuncis publicats als diaris i a Internet. A la vostra sol·licitud, expliqueu breument i clarament els requisits que exigeix als vostres empleats. En la majoria dels casos, rebreu les primeres sol·licituds de vacant en pocs dies.
Pas 6
Feu una cita i entrevisteu el candidat. Descartar preguntes generals, prestar atenció a la informació més important: experiència laboral, motiu per deixar de fumar, objectius de la vida, etc. Durant una conversa, escolta més del que parles. Només així entendreu si aquesta persona sap expressar clarament els seus pensaments. Intenta trobar un empleat que tingui previst treballar durant molt de temps a l’empresa, créixer i desenvolupar-se amb ell.
