Les vacances completament russes es defineixen a l'article 112 del Codi del Treball de la Federació Russa. Molt sovint, els empleats no han de treballar segons l’horari dels dies especificats o, a causa de les circumstàncies actuals, l’empresari es veu obligat a implicar alguns empleats en aquest moment. El pagament s’ha de fer d’acord amb l’article 153 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Instruccions
Pas 1
És possible dedicar-se a la feina els dies festius només quan sigui absolutament necessari. Aquests casos també s’indiquen al Codi del Treball: es tracta d’accidents, catàstrofes, prevenció d’accidents i catàstrofes, accidents, desastres naturals, en cas de declaració d’amenaça militar, declaració de llei marcial, etc. Si totes aquestes accions poden provocar el fracàs de l'equipament estratègic o la mort i lesions de persones.
Pas 2
A més, l’empresari té el dret d’atreure’s a la feina si s’interromp el seu treball, cosa que provocarà grans pèrdues fins a la fallida. A les empreses que treballen les 24 hores del dia en condicions de producció ininterrompuda, s’elabora un calendari. Tots els empleats que treballen d’acord amb l’horari estan obligats a anar a treballar els dies festius, però, independentment d’això, el pagament s’ha de fer en doble o individual, però s’ha de proporcionar un dia de descans addicional. Depèn del desig de l’empleat.
Pas 3
Els empleats que van ser contractats durant unes vacances per iniciativa de l’empresari haurien de rebre el doble del salari, la taxa salarial o el doble de la feina. Com s'ha esmentat anteriorment, si es desitja, qualsevol empleat que treballi unes vacances pot rebre un pagament únic i un dia de descans addicional.
Pas 4
A la resta de treballadors que no hagin estat reclutats se’ls hauria d’abonar el salari complet, independentment del nombre de vacances que hi hagués al mes. En particular, això s'aplica a les vacances de Cap d'Any, quan tot el país descansa gairebé mig mes.
Pas 5
A tots els treballadors a trossos, el sou dels quals depèn de la producció, se'ls ha de pagar una quantitat addicional perquè no perdin diners. El salari s'ha de calcular d'acord amb els guanys mitjans de tres mesos i el recàrrec no pot ser inferior a l'import que falti. Això s'indica directament a l'article del Codi del Treball sobre el pagament de vacances durant períodes de vacances prolongades.
