En el procés d'activitat econòmica de les organitzacions, alguns empresaris donen feina a treballadors que no tenen coneixements i habilitats professionals. Per descomptat, en aquest cas, és recomanable celebrar acords d’aprenentatge amb ells, de manera que formalitzeu la formació o el reciclatge dels empleats. El personal del personal pot tenir una pregunta: com aconseguir que una persona treballi com a estudiant.
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, cal assenyalar que la legislació laboral russa no regula el procediment de contractació per a la formació. D’això se’n desprèn que cada gerent desenvolupa un procediment laboral independentment, prescrivint-ho en una política comptable o en un altre acte regulador, per exemple, instruccions.
Pas 2
Per començar, demaneu a l'estudiant que escrigui una declaració al conseller delegat demanant l'acceptació per a la formació. Després, heu d’agafar tots els documents que necessiteu: passaport, TIN, certificat d’assegurança, si cal, un certificat mèdic i altres.
Pas 3
Feu un acord d'aprenentatge. Tingueu en compte que el document s’elabora per duplicat, en queda un i el segon es lliura a l’estudiant.
Pas 4
En primer lloc, al contracte, indiqueu els noms de les parts, és a dir, indiqueu el nom de l’organització d’acord amb els documents constitutius i el cognom, nom, patronímic de l’estudiant. A continuació, escriviu l’especialitat que dominarà l’estudiant.
Pas 5
Assegureu-vos d’escriure les responsabilitats de les parts. Per la vostra banda, això pot ser: pagament d’una beca, subministrament de tot el necessari per a la formació, etc. Per part de l’estudiant, els deures són: el respecte a la propietat de l’organització, l’ensenyament a consciència, etc.
Pas 6
També podeu especificar el període d’estudi, però la legislació laboral no ho regula. A continuació, indiqueu condicions addicionals, per exemple, que l'estudiant es compromet a treballar en aquesta organització durant un temps després de la formació.
Pas 7
Feu un horari de formació, es pot incloure en el propi conveni estudiantil o pot ser la seva aplicació. Tingueu en compte que el nombre total d’hores d’entrenament a la setmana no pot superar les quaranta i que tampoc no podeu realitzar treballs extres, fer viatges de treball i obligar-vos a anar a la formació els caps de setmana i festius.
Pas 8
Com a regla general, s’ha de pagar una beca a l’estudiant durant la formació. En comptabilitat, aquestes despeses es classifiquen com a altres despeses. Aquests imports estan subjectes a l’impost sobre la renda de les persones físiques, però estan exempts de l’UST. Quan es calcula l’impost sobre la renda, aquests costos es poden incloure en altres despeses.
