Per sol·licitar una feina d’un ciutadà estranger, no n’hi ha prou amb celebrar només un contracte laboral o civil amb ell. El procediment per al registre oficial d’un no resident és força complicat i requereix despeses greus. Per tant, cal comprendre i desenvolupar primer un pla d’acció per evitar errors i no perdre el temps.
Instruccions
Pas 1
Obteniu una opinió sobre la conveniència d’utilitzar la força de treball de ciutadans estrangers. Aquest document l’emet l’agència estatal d’ocupació. El procediment per a la seva emissió està regulat per la Instrucció núm. 175. Per obtenir una opinió, poseu-vos en contacte amb el centre d’ocupació al lloc de registre de l’empresa. D'acord amb la llista que determina la instrucció núm. 175, haureu de presentar els documents següents: una sol·licitud (annex 1 a la instrucció), una fotocòpia del certificat de registre de l'organització i, si sou un empresari individual, a més de el certificat d’empadronament, heu de proporcionar un document d’identitat.
Pas 2
El Centre d’Ocupació enviarà la vostra proposta al Servei Federal de Treball i Ocupació. Normalment, s’emet una opinió sense problemes quan es contracta un treballador estranger d’una especialitat rara. Però si no falta l’especialista requerit al mercat de treball local, haurà d’esforçar-se molt per convèncer els empleats del servei d’ocupació que necessiten un ciutadà estranger.
Pas 3
A continuació, heu d’obtenir permís per celebrar acords laborals amb ciutadans estrangers. Per fer-ho, envieu el següent paquet de documents al servei de migració: - una sol·licitud de permís per contractar treballadors estrangers;
- la conclusió del cos del Servei Federal de Treball i Ocupació;
- per a les organitzacions, una còpia notarial del certificat d’inscripció al Registre estatal unificat d’entitats jurídiques o USRIP per a empresaris individuals;
- fotocòpia notarial del certificat de registre fiscal;
- una fotocòpia notarial del document d’identitat i del lloc de registre de l’empresari individual;
- un exemple d'un contracte laboral o altres documents que confirmin un acord preliminar amb ciutadans d'un altre país o socis estrangers sobre la intenció d'atraure treballadors no residents;
- un justificant de pagament del deure estatal.
Pas 4
La decisió d'expedir un permís la prendrà el FTS en un termini de 30 dies (si cal un examen, en un termini de 45 dies) i us enviarà una resposta per correu o la transferirà a una persona autoritzada.
Pas 5
En la darrera etapa, el ciutadà estranger que contracti ha de sol·licitar un permís de treball. Si un no resident és ciutadà d’un país que té un règim lliure de visats amb Rússia, envia independentment tots els documents necessaris al Servei Tributari Federal. Per als estrangers que van arribar a Rússia amb visat, l’empresari ha de presentar un paquet de documents al Servei Tributari Federal, que inclou: - una fotografia en color;
- aplicació;
- una fotocòpia notarial del document de l'educació professional rebuda o un certificat del seu compliment del diploma rus;
- un justificant de pagament del deure estatal. També haureu de proporcionar el vostre DNI, una fotocòpia notarial del DNI i un certificat mèdic d’un treballador estranger.
Pas 6
Després de concloure un acord laboral amb un empleat, no oblideu enviar notificacions a les agències governamentals que supervisin el treball dels no residents a Rússia. El procediment de notificació està establert a la Llei federal núm. 115.
