Per regla general, les relacions laborals amb un empleat menor s’oficialitzen de manera general. A més, el període de prova no està establert. En sol·licitar una plaça d’una persona que no hagi complert els 18 anys, es conclou un acord. L’adolescent té assignada la retribució íntegra. A més, hi ha restriccions en l’ocupació, que difereixen en funció de l’edat de l’especialista i de la forma de formació en una institució educativa.
Necessari
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - una declaració d'un empleat menor;
- - consentiment per escrit dels pares d’una persona menor de 18 anys;
- - documents dels empleats;
- - documents de l’empresa;
- - segell de l'organització;
- - formulari de comanda (formulari T-1);
- - contracte normalitzat;
- - forma de targeta personal;
- - formulari de llibre de treball;
- - normes per al registre de llibres de treball.
Instruccions
Pas 1
Els detalls de la formalització de les relacions laborals amb especialistes menors d’edat s’especifiquen a l’article 270 del Codi del treball de la Federació de Rússia, que regula les normes de pagament de l’horari laboral. Després de l’admissió d’un empleat que hagi complert els 16 anys, accepteu una sol·licitud seva. El document s’adreça al cap de l’empresa. A la part de contingut, es prescriu el nom del departament (servei), la posició on està admès l’empleat. Quan un empleat sol·liciti un lloc de treball que comporti condicions de treball perilloses i perjudicials, obteniu el consentiment dels pares per escrit.
Pas 2
Comproveu si una persona menor de 18 anys estudia en una institució educativa. Si està rebent estudis a temps complet, la legislació laboral prohibeix acceptar aquest empleat. Quan la formació es realitzi per correspondència, formulari nocturn, procediu amb un registre més.
Pas 3
Feu un contracte de treball. Indiqueu al document les condicions laborals, la mida del salari, així com el nom del lloc, servei on ingressa l’especialista. Per a un empleat menor de 16 anys, fixeu una setmana laboral de 24 hores. Si s’accepta un empleat de 16 a 18 anys, tingueu en compte que té dret a treballar no més de 35 hores a la setmana. El contracte es pot redactar tant per un període indefinit com per un període fixat.
Pas 4
Feu una comanda. Utilitzeu el formulari T-1. Introduïu les condicions laborals al document administratiu tal com està escrit al contracte. Verifiqueu l’ordre amb la signatura del director i familiaritzeu l’empleat menor amb el document contra recepció.
Pas 5
Obteniu una targeta personal per a un empleat menor de 18 anys. Introduïu informació sobre educació, dades personals i condicions de treball per a aquest lloc. Obteniu un llibre de treball per a un empleat. Empleneu la informació d’acord amb les normes. Anoteu la posició, departament on es contracta l’empleat menor. Tingueu en compte que, en el compliment de les funcions, aquest empleat té dret a una excedència que no es pot ajornar ni substituir per compensació.
