Després del naixement d’un fill, a qualsevol empleat, prèvia sol·licitud personal, se li concedeix un permís no remunerat, la durada del qual pot ser de fins a cinc dies. Per exercir el dret a aquest descans, haureu de presentar una sol·licitud al cap de l'organització.
El naixement d’un fill és un fet significatiu en la vida de qualsevol família i la seva aparició s’associa a nombroses noves preocupacions i problemes que només un home pot resoldre. És per això que heu de tenir cura del disseny del cap de setmana a la feina amb antelació, cosa que us ajudarà a alliberar temps per a totes les accions necessàries relacionades amb la reposició a la família. Els empresaris solen ser extremadament reticents a proporcionar temps de descans addicional als pares dels nadons, tot i que la llei imposa una obligació corresponent a qualsevol organització o empresari individual.
Com fer realitat el dret a descansar per a un marit al néixer un fill?
Formalment, el temps de descans addicional que s’atorga al pare en néixer un fill s’anomena permís no remunerat. És per això que aquests dies de descans són pràcticament idèntics als dies que rep l’empleat per acord amb l’empresari (sense sou). La diferència és que en néixer un fill, l’empresa no té dret a negar-se al pare a proporcionar aquest temps de descans. La seva durada pot ser de fins a cinc dies naturals i, per exercir el dret corresponent, el pare només ha d’escriure una declaració, adjuntant-hi còpies dels documents que confirmin el naixement del fill. La sol·licitud hauria d’indicar clarament la vostra sol·licitud de permís no remunerat, indicar-ne la durada desitjada (en un termini de cinc dies), la data d’inici i el motiu.
Es pot comptar amb la provisió de permisos remunerats?
La legislació laboral no preveu l’atorgament obligatori de permisos parentals remunerats al pare del fill. L’obligació corresponent per a l’empresari només s’aplica al període de descans sense sou. Però les empreses poden establir aquestes normes en actes interns, cosa que és força acceptable, ja que és una garantia addicional per als empleats. La pràctica de proporcionar aquestes garanties és habitual entre les grans empreses. Si l’empresari es nega a concedir permisos no remunerats, l’empleat haurà d’enviar una queixa a les autoritats supervisores (fiscalia, inspecció de treball), que eliminarà immediatament aquesta infracció i obtindrà temps de descans addicional, el dret al qual el treballador preveu Codi.
