Molta gent té por d’equivocar-se, ja que els errors tenen un preu. Tot i això, realment fa por fer alguna cosa malament? Hi ha una sortida a qualsevol situació i qualsevol persona sempre pot dur a terme un "treball en errors", enriquir-se amb una nova experiència per superar les dificultats. El més desagradable és que altres persones pateixen a causa de la vostra supervisió, però, això és superable.
Instruccions
Pas 1
Calmat
Imagineu quantes persones s’equivoquen avui: milions. Això ha passat tant als vostres col·legues com al vostre cap. No és estrany que hi hagi una frase sàvia que aprengui dels errors; així que doneu-vos el dret d’aprendre de la vostra experiència. Molta gent té por d’equivocar-se perquè solen idealitzar-se i exigir-se massa, cosa que pot provocar estrès. Reconsidereu la vostra actitud davant els errors a la feina i, per tant, us serà més fàcil treballar. També podeu considerar un error com a resultat negatiu d’una acció; continuarà sent un resultat que pot ajudar a tots els empleats a veure debilitats en el seu treball.
Pas 2
Expliqueu-ho amb els vostres superiors
És important que el vostre cap s'assabenti del vostre error i no d'algú dels vostres col·legues o en una conversa casual. Uniu-vos i expliqueu-ho tot honestament, però al mateix temps oferiu la vostra pròpia versió de corregir la situació; això indicarà que no només esteu preocupats, sinó que esteu buscant una sortida. Podeu intentar corregir l’error pel vostre compte, però fer-ho pot causar encara més problemes, així que aneu amb compte.
Pas 3
Tete-a-tete
El millor és parlar amb els seus superiors en privat. Expliqueu-nos detalladament què heu fet, què ha anat bé i què no ha funcionat com estava previst. Admeteu honestament la vostra culpabilitat sense culpar els empleats; això us estalviarà possibles noves explicacions en presència d'altres empleats sobre el tipus de "confrontació". Prometi fer tot el que pugui per solucionar la situació. Expliqueu-nos què us ha ensenyat la situació i quines experiències heu après d’ella. Si la reacció del cap és massa emotiva, intenteu controlar-vos i converteix la conversa en una forma empresarial; això reduirà la tensió. En qualsevol cas, intenteu ser el mestre de la situació, no pas una estella flotant amb el flux.
Pas 4
Reconstrueix la teva reputació
És possible restablir la credibilitat, però no ho heu de fer amb massa zel. Un desig subratllat de demostrar a tothom que sou un autèntic professional causarà hostilitat; al cap i a la fi, tots els que us envolten també es consideren professionals. Comparteix els teus èxits i no t’oblidis de comunicar-los al teu cap. Com a regla general, un equip sa dóna suport a la persona que s’ha ensopegat i ajuda a millorar la situació. Tot i això, si rebeu massa queixes i acusacions per un error, penseu si val la pena romandre en un equip on la gent no té dret a cometre errors.
