Segons la legislació laboral, els empleats de l'empresa han de treballar en el temps estrictament assignat per treballar. Però a gairebé totes les empreses es produeixen situacions en què el gerent es veu obligat a trucar al seu personal per treballar hores extres per realitzar quantitats específiques de treball. Aquestes hores extres per iniciativa de l’empresari s’han de pagar al personal a un ritme més elevat. Per calcular correctament el nombre d'hores extres i l'import del seu pagament, cal complir la normativa especificada a la documentació reguladora corresponent.
Necessari
- - ordre del cap de l'empresa
- - consentiment per escrit de l’empleat
Instruccions
Pas 1
Emetre una comanda per a la vostra empresa, en què sigui necessari mostrar l'ordre del gerent sobre la necessitat d'aquest empleat de realitzar treballs extres. La iniciativa de l’empresari per realitzar treballs extres també es pot declarar oralment. Aleshores, cal obtenir el consentiment per escrit de l’empleat per realitzar aquestes hores extres. En cas de denegació de l’empleat, l’empresari no té dret a involucrar-lo en un treball excessiu.
Pas 2
Determineu la quantitat d’hores extres que dedica l’empleat a la tasca establerta per l’ordre del supervisor. Es pot determinar el nombre d'hores extres, tenint en compte la manera de portar registres de les hores de treball a l'empresa. En la comptabilitat del treball diari, es consideren hores extraordinàries les hores que un empleat ha treballat més que la jornada laboral. La durada de la jornada laboral està regulada pel contracte de treball. Amb la comptabilitat resumida del temps de treball, l’import del temps excedent només s’ha de calcular al final del període comptable. En aquest cas, calculeu la diferència entre les hores realment treballades i les hores de treball estàndard del període comptable. Les normes d’horari laboral de cada any estan determinades per la legislació laboral. Normalment es té en compte una setmana laboral de cinc dies.
Pas 3
Calculeu la paga extraordinària d’un empleat o concediu-li una llicència addicional. Tingueu en compte que per a les hores extres, un empleat té dret a un major sou per cada hora treballada que excedeixi de la norma. Les dues primeres hores de treball extraordinari s’han de pagar a la meitat del salari mitjà per hora de temps de treball. Les hores posteriors es paguen el doble. Es permet compensar un treballador per hores extres concedint permisos addicionals.
