La legislació laboral, que protegeix els interessos de grups de treballadors com les dones embarassades, els nens i les treballadores amb responsabilitats familiars, els estableix estalviar jornades laborals, períodes de descans addicionals i també prohibeix canviar el seu horari laboral, fins i tot temporalment.
Així, la llei prohibeix a un empresari enviar dones embarassades i menors que treballin per a ell en viatges de negocis. A més, aquests treballadors no haurien de fer hores extres, els caps de setmana i festius ni de nit, encara que no els importi fer-ho. Les excepcions són aquells casos en què aquests treballadors treballen en mitjans de comunicació, organitzacions cinematogràfiques, teatre, circ, etc.
Si l’empresari encara ha d’atraure treballadors en condicions no estàndard (hores extres, caps de setmana, etc.) o enviar-los a algun lloc, pot fer-ho, però complint el següent requisit legal: una dona amb un fill menor de 3 anys anys d’edat, la mare o el pare d’un fill amb discapacitat, monoparental (fins als cinc anys), han de donar el seu consentiment per escrit. També s’ha d’obtenir el consentiment per escrit dels treballadors que atenen familiars malalts que necessiten atenció constant.
No obstant això, en el cas que els treballadors anteriors aportin certificats mèdics que no poden anar a treballar els dies festius, caps de setmana, hores extres, etc., l’empresari no els pot obligar a fer-ho. Al mateix temps, és impossible portar a la responsabilitat disciplinària la denegació d’un viatge de negocis o de treballs extres.
Nota per als funcionaris del personal: el consentiment per escrit de l’empleat s’ha d’emetre en forma de document separat i, a més, l’empleat ha de confirmar per escrit que coneix el seu dret a negar-se a treballar en condicions no estàndard o en viatge de negocis.
Aquestes garanties es proporcionen als empleats, independentment de si treballen a temps parcial o al lloc de treball principal.
