Es considera que les hores extres són treballs superiors a la norma establerta pel codi laboral de la Federació Russa. El temps de treball establert és de 40 hores setmanals. Els treballs extres es poden fer amb el consentiment per escrit de l’empleat. L’empresari està obligat a dictar una ordre perquè aquest empleat treballi per sobre de les hores de treball establertes. No es requereix el consentiment per escrit de l’empleat en cas d’emergències a l’empresa que figura a l’article núm. 99, part 3 del Codi del Treball de la Federació Russa. En aquest cas, l’empresari té dret a treballar sense consentiment.
Instruccions
Pas 1
Les dones embarassades no poden participar en hores extres; dones amb fills menors de tres anys; mares solteres o pares amb fills menors de cinc anys; empleats menors; persones que, per motius de salut, tenen la confirmació documental d'un metge; empleats que atenen familiars grans o nens discapacitats. Aquestes categories de ciutadans no poden participar en hores extres ni en cas d’emergències, emergències, desastres naturals o causats per l’home. La participació en treballs extres en cas d’emergència només és possible amb el consentiment per escrit d’aquestes categories d’empleats.
Pas 2
Els empleats amb els quals es formalitzi un contracte laboral per jornades irregulars no poden reclamar el pagament d’hores extraordinàries.
Pas 3
Les hores extres sempre són feines iniciades per l’empresari. Els empleats que treballen hores extres per iniciativa pròpia no es paguen hores extres.
Pas 4
La legislació laboral restringeix el nombre d'hores per a la contractació de treballadors que treballen hores extres. No es permet atraure empleats que treballin més de la norma durant més de dos dies seguits durant 4 hores i més de 120 hores a l'any.
Pas 5
Les hores extraordinàries es paguen el doble o es concedeix un dia de descans addicional. Depèn de l’empleat com pagar les hores extres.
Pas 6
Amb una setmana laboral de 5 dies amb dos dies de descans, les hores extraordinàries es consideraran feines superiors a 40 hores setmanals.
Pas 7
Per als empleats que mantenen un registre acumulat de jornades laborals, les hores extraordinàries es consideren hores extraordinàries, tenint en compte les hores de treball d’un mes determinat, d’acord amb la normativa de la legislació laboral.
Pas 8
Els temps de processament s’anoten al full de temps. Per al càlcul, es resumeix la quantitat total d’hores treballades per aquest empleat durant el període de facturació i es resta la quantitat de temps de treball prevista per la legislació laboral d’aquest mes laboral. La quantitat de temps realment treballada es resta de la quantitat de temps que es proporciona per a aquest mes laboral. La xifra restant serà d’hores extres. S’han de pagar en doble o individual amb un dia de descans addicional. Per pagar les hores extres, es pren la taxa salarial de l’empleat o es calcula l’import mitjà del pagament d’una hora de treball en un mes determinat.
