Durant el procés laboral, de vegades sorgeixen situacions en què es requereix organitzar una setmana laboral a temps parcial. Al mateix temps, es conserva la durada generalment establerta de la jornada laboral, però es redueix el nombre de dies laborables a la setmana. La reducció del temps de treball es pot produir tant a iniciativa de l’empresari com a petició d’un empleat que pertany a la categoria que té dret a reduir el temps de treball. Els canvis en la durada de la setmana laboral s’han de formalitzar.
Necessari
- - contracte laboral;
- - addició al contracte de treball;
- - ordre;
- - aplicació;
- - notificació.
Instruccions
Pas 1
Quan es contracta un empleat, es pot indicar immediatament una setmana de treball a temps parcial com una de les condicions del contracte de treball. L’empresari té el dret d’establir aquesta clàusula del contracte i també l’ofereix l’empresari. En arribar a un acord mutu, es signa el contracte i s’emet una ordre d’ocupació del treballador, que indica la durada del temps de treball.
Pas 2
Si l’empresa pateix problemes econòmics o es produeixen canvis en les condicions laborals, la direcció té dret a introduir una setmana laboral a temps parcial per preservar la feina dels empleats. L'empresari pren una decisió sobre la introducció d'una setmana de treball a temps parcial i emet una ordre corresponent sobre aquesta introducció. En l'ordre, la direcció de l'organització també indica els motius del canvi en el calendari de treball i el període durant el qual s'introdueix aquest règim.
Pas 3
Juntament amb l’ordre, els òrgans de govern notifiquen per endavant als empleats les innovacions per escrit. El text de la notificació es recopila de manera arbitrària, però inclou totes les justificacions per les quals es canvia la tarifa de la setmana laboral i el calendari de la regulació introduïda. Si cal, s’estableixen acords addicionals al contracte de treball per a tots els treballadors que s’incloguin a l’ordre sobre els canvis de jornada.
Pas 4
Un empleat que tingui cura d’un familiar malalt amb discapacitat, d’una dona embarassada o d’un pare (tutor, administrador) que tingui un fill menor de catorze anys, l’empresari està obligat a organitzar una setmana de treball a temps parcial. Un empleat que té dret a reduir la jornada laboral escriu una declaració al cap de l’empresa sobre la necessitat de canviar a una setmana laboral a temps parcial, indicant-ne el motiu. En funció de la sol·licitud, el gerent emet una comanda i un acord addicional al contracte de treball per canviar el temps de treball. És recomanable que l’empleat faci una còpia de la declaració amb la resolució del gerent i una còpia de l’ordre per establir una setmana de treball a temps parcial.
