El calendari laboral el fixa l’empresari d’acord amb les especificitats de l’empresa. Estableix el temps i la durada de cada torn. A més, l’horari regula el nombre, la durada i l’hora d’inici dels dinars i descansos. Si cal, podeu ajustar el calendari de treball aprovat i fer els canvis adequats.
Instruccions
Pas 1
Canviar l’horari laboral no és possible més d’una vegada al mes. Aquesta necessitat sol estar associada a canvis en les condicions laborals dels empleats o a la reestructuració del personal. El calendari laboral pot ser un annex al conveni col·lectiu (article 103 del Codi del Treball de la Federació Russa) o un document independent. En el primer cas, també es realitzen els canvis necessaris al contracte de treball, en el segon, només en un document normatiu independent que regula el mode d’operació a l’empresa. Podeu organitzar-ho com a annex a la normativa laboral interna. Però, en qualsevol cas, prèvia aprovació, tant el calendari laboral com els canvis que s’hi facin han de ser acordats amb l’òrgan de representació dels treballadors d’acord amb l’art. 190 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Pas 2
L’empresari està obligat a notificar als empleats un canvi en l’horari laboral amb antelació, com a màxim amb un mes d’antelació. El fet de conèixer ha de ser necessàriament certificat per la signatura de l’empleat. En cas que no s’hagi dut a terme aquest procediment, es considera il·legal el calendari laboral i els canvis que s’hi fan.
Pas 3
Si l'elaboració d'un nou horari laboral s'associa amb un canvi en les condicions de treball organitzatives o tecnològiques, és necessari advertir-ne els empleats dos mesos abans de la introducció. Si l’empleat no està d’acord amb ells i l’empresa no li pot oferir un altre lloc de treball, d’acord amb l’art. 77 del Codi del Treball de la Federació Russa, es pot rescindir el contracte de treball.
Pas 4
A l’hora de fer canvis, cal tenir en compte les normes d’horari laboral establertes pel nou document. En cas que excedeixin la norma legal, proporcioneu un període comptable al final del qual es cobrarà als empleats una compensació en efectiu per les hores extres.
Pas 5
Després de fer canvis al calendari laboral i la seva aprovació, cal elaborar una ordre per posar en vigor el nou calendari laboral. El text de l’ordre indica els paràmetres establerts de la jornada laboral i, com a base, es fa referència al propi document normatiu.
