Ara que el ritme de vida s’accelera, l’empresari sovint requereix que els treballadors treballin fora de l’horari laboral. Com a resultat, el mode de funcionament es perd. En aquests casos, els horaris flexibles arriben al rescat.
El contingut del terme "horari laboral flexible" es troba a l'article 102 del Codi del Treball de Rússia. Diu que la durada de la jornada laboral, l’hora del seu inici i finalització són negociades per les dues parts, és a dir, empresari i empleat. Com a regla general, el treballador calcula el nombre d’hores que determina la llei (40 per setmana), però no en el mode habitual (és a dir, els dies laborables de 8 a 17). Com a norma general, amb un horari flexible, s’estableix una “norma” de treball i el temps durant el qual una persona l’ha de completar. Aquests termes també inclouen les hores de descans, que l’empleat és lliure de distribuir a la seva discreció (tret que s’acordi el contrari).
Tot aquest procediment s’ha de fixar al contracte de treball. En cas contrari, serà difícil per a ambdues parts defensar els seus drets. Diguem que l’empresa té un horari formal: de 8 a 17, però de fet els treballadors vénen a treballar i ho deixen en un moment diferent. Si un treballador es lesiona al lloc de treball a les 7 de la tarda, no li serà fàcil demostrar la culpa de l’empresari. O si va resultar ferit abans d’anar a treballar, a les 9 del matí, la direcció de l’empresa haurà de ser la seva responsable. Per tant, totes les característiques del règim laboral s’han de descriure en els contractes a l’hora de contractar. Canviar l’horari de manera unilateral és il·legal. Les dues parts (empleat i empresari) han d’estar d’acord, cosa que s’ha de reflectir en els documents pertinents.
L’empresari hauria de considerar com es registraran les hores treballades i la quantitat de treball realitzat. El límit de temps es pot proporcionar per a cada dia laborable, així com per a la setmana i / o el mes, si no és possible establir la tarifa diària i / o setmanal. Tot això també s’ha de documentar amb l’acord d’ambdues parts. Això també és necessari per poder pagar les hores de feina excessives.
