En sol·licitar un lloc de treball, un futur empleat accepta que se li pugui establir una jornada laboral irregular. Per descomptat, serà recompensat per un mode de treball tan especial. Llavors, què és l’horari laboral irregular?
Què és una jornada laboral irregular? En termes senzills, es tracta d’un mode de treball especial o especial establert per a un empleat específic. Hi ha situacions en què un empleat no sempre pot fer front a les seves funcions laborals durant les anomenades hores de treball. I això no es deu al fet que no funciona bé, només són els detalls de les seves activitats.
Si s’estableix un règim especial de treball per a un empleat, l’empresari té el dret d’implicar-lo en tasques laborals tant després del final de la jornada laboral com abans que comenci.
Per establir hores de treball irregulars a l’organització, es poden seleccionar llocs específics, per exemple, conductor, magatzem o comptable en cap. La legislació laboral de Rússia estableix una categoria de ciutadans per als quals no es pot establir un mode de treball tan especial: es tracta de menors, discapacitats, treballadors en formació, etc.
Als empleats amb jornades irregulars se’ls proporciona un permís retribuït addicional, la durada del qual l’estableix l’empresari, però no pot ser inferior a tres dies.
